有一種打工人的羨慕，叫做“大廠”。對于職場人來說，能進入大廠是夢寐以求的事情，畢竟錢多的同時，對于個人未來的發展也有很大助益，但是并不是誰都有進入的機會，不過除了正規的應聘以外，還有另外一個渠道，那就是外包。

經曆過大廠外包的人都知道，它并不是看起來的那樣光鮮，有很多坑埋在裡面，今天我們就來盤一盤大廠外包的優劣勢，提供給那些糾結要不要去大廠當外包的求職者一些建議和參考。

外包其實就是某些公司會把一些『非核心業務』交給一些組織或者個人去做，以提升辦公效率、核心競争力與企業發展速度。而一般外包又分為項目外包和人力外包。

項目外包是指某公司或企業想要做一個項目，由于資金等問題不想招設計師，于是會将項目承包給外包公司去做。

人力外包，也就是勞務派遣，是指一些公司在做一些緊急項目時可能人手不夠，但又不想直接招人，于是會找一些人力外包入駐公司幹活，但在合作結束後你可能随時會被調走到其它公司，一般大廠外包則是人力外包。

所以，勞務派遣“賣”的是勞務關系，項目外包“賣”的是項目成果。

有人覺得，反正外包也是在大廠工作，算是大廠員工，除了名頭不那麼好聽，其他沒什麼太大的差異。如果抱有這樣的想法，可能是還沒有完全領會外包的意義。

可以先說結論：不論是勞務派遣還是項目外包，外包工作人員的工作狀态、性質普遍是區别于正式員工的。我們可以從幾個方面來讨論，這兩者可能的區别。

1. 工牌顔色，三六九等

在大廠，工牌是身份的象征，曬工牌也一直是大廠人之間暗戳戳的較量。園區裡來來往往的員工從來不問彼此姓名，撇一眼工牌顔色，就心領神會。以鵝廠為例，正式工的工牌是藍色，外包員工是綠色。

鵝廠工牌顔色

除此之外：

☛百度正式員工的工牌是白色，外包員工的則為紅色；

☛快手的外包人員工号上有“WB”縮寫；

☛字節跳動在飛書軟件上會标注外包身份。

這些不同的工牌，代表的是不同的身份，簡單來說就是用于區分正式員工和外包人員。

圖片來源于網絡

同樣都是996甚至007的打工人，卻因為脖子上戴的是不同顔色的工牌而享有不同的待遇。這就好像一同入了皇宮，光環倒是拉滿了，可人家被封為了貴人，逼格滿滿，而你隻是個官女子，凄凄慘慘。

在大家的印象中，工位相當于一個“身份肯定”，如果沒有必要的理由（離職或者升職、裝修等），這個工位會一直屬于你。然而，很多大廠的外包員工卻很尴尬，他們的座位永遠是最外面、最靠邊的位置不說，有時還需要為新入職的正式員工騰位置。

一位大廠外包的朋友之前和我吐槽：一年搬四次工位，每次心情混亂地收拾辦公用品，覺得自己很沒存在感，像是又被趕走了，因為“工位緊張”，入職了也沒人帶，自己摸索上手真的挺凄涼的。

我們上面說過，不論是哪種外包，你簽訂勞動合同的主體都是與第三方外包公司，而不是與用工單位簽訂。那麼也注意了，在很多時候，你為這家用工單位的服務周期是不穩定又相對短暫的。比起正式員工長達 3-5 年的用工合同，你作為外包崗位與用工單位的合同都是短期的1年簽，合同期滿大家再考慮續不續簽，他們考慮辭退你的風險成本，要小的多。

外包崗（合同工）意味着no補貼/no期權/no股票/no保險。在同一個大廠上班，卻接受着與正式員工天差地别的待遇。

為什麼會招收外包的員工？主要原因肯定是為了節約用人成本。試問，如果外包和正式員工所有的待遇福利都是一樣的标準，那麼為什麼要進行外包，又如何能達到降低成本的這個目的呢？

所以，除了辦公環境，基本都是在同一個地方上班以外，一般情況下的外包員工，在其他福利待遇上是無法和正式員工相提并論的，比如薪資、五險一金、年終獎、工作時長，等等等等。

舉個例子，某些大廠員工每天在食堂吃飯有夥食補貼，但是外包員工隻能自己掏錢。同樣是加班，但是外包員工可能就沒有或是隻給予少量加班費。甚至于最基礎的五險一金都可能會存在不同，它可能都不一定是買的本地的。

比如，某企業在深圳的五險一金是按照第一檔買的，但是，外包公司為了節省人工成本，甚至不會幫你買深圳的五險一金，可能幫你買的是周邊某個二三線城市的基數等。

畢竟，隻有這樣，才能降低公司的成本，這也是外包這種模式存在的意義。

所謂“同一屋檐不同命”，體現在各個維度上，從薪資福利，職業成長到具體的工牌顔色，工作時長，都比不上大廠正式工。

1. 結交優秀人才的機會

大廠裡彙聚着大量的人才，他們能從大量的競争中脫穎而出自然有自己的閃光點，比如，創新力、邏輯思考能力、溝通能力等。現在你有和他們近距離接觸的機會，多問多溝通，可以從他們身上學習很多。

而且，在别人沒把你當外人的時候，千萬别自己玻璃心，因為我們以為的“有色眼鏡”，很多是自己加上的，至少在我和朋友遇到的外包團隊中，隔離感并沒有那麼嚴重。如果你的崗位在涉及到對外溝通，再有資源的情況下，能否轉化成自己的人脈就看你自己了。

2.轉正機會

就像大家所說的情況一樣，想在大廠轉正是非常難的，并且有些崗位并沒有轉正機會，所以，這個問題一定要在面試時問清楚。

而且如果涉及到員工轉正的問題的時候，很多硬性條件就必須符合了，比如學曆達不達标、項目管理和程序員是否需要具備PMP證書等，這個是需要前期準備的。

如今大廠招人困難，如果說你應聘的崗位有轉正機會，你就比外部的人多了内部的人緣優勢，也多了展示自己能力的機會，也不乏是一個難得的渠道。

很多人對于外包轉正難耿耿于懷，但我覺得這是正常現象，畢竟通過社招進入大廠也很難。

3.利益交換，各取所需

無論是大廠、外包公司還是員工，每一方都是各取所需。崗位外包無疑是大廠壓縮成本的一種絕佳方式，對于不确定的試驗性項目，或更為具體和下遊的工作，外包可以直接減少人力成本。對于大型外包公司來說，更細碎具體的任務可以再次外包給小團隊，制造出更多的“包中包”。

據一些員工說，外包公司的盈利主要就是在每個員工身上賺取的人頭差價，員工級别越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具體工作的員工，大型外包公司也樂意招聘相對更高級别的管理崗位。

大部分外包員工會更願意把自己定義為一個執行者，不用扛事兒。和内部崗位相比，外包崗位的工作内容不包含制定策略、輸出想法，而大多是一些具體、瑣碎且處于末端的工作。以插畫工作為例，外包所要做的隻是執行負責人給她的明确要求，并不參與前期設計，也不需要給出自己的意見。一個項目結束了，再換另一個，沒有什麼連貫性，也不用承擔很多責任。對于外包的員工來說，工作壓力也相對更小。

說實話，外包的存在圓了很多打工人的“大廠夢”，也幫助不少人成功“鍍金”，但坊間也有很多關于大廠外包的不好評價。

其實，不管是正職還是外包，是派遣也好，是“臨時工”也罷，我們無需妖魔化“外包”，它終究是這個市場的需求産物，說到底也隻是一份工作罷了，每個人的需求不同，選擇不同而已。

如果你仍然糾結到底去不去，那麼告訴你我的建議：具體問題應該具體分析。

外包崗雖然在待遇方面比正式崗差了許多，但招收門檻也會比正式崗低。對于剛畢業或者想轉行同時想進大廠的同學來說，外包實際上是個很好的跳闆。

同時大廠的業務範圍也要仔細了解。假如是互聯網行業相關的大廠，即使是在外包崗，耳濡目染中也能有效提高自己的業務能力，學習更先進的技術以及管理流程。

簡單來講，這幾種情況，值得去：

1、當前找不到更好的工作，需要有個過渡期。

2、大廠外包高于當前很多的工資。

3、去大廠學習先進的工作方法。

此外，不建議去。

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