公司最近在進行2020年度校園招聘，前來應聘的學生大多沒有面試經驗，當HR同事問他有沒有問題時，基本都是寥寥幾句，不知所以。
其實，找工作面試時，除了被面試官問各種問題，面試者也可以大膽提出自己的問題。主動提問，既可以表示你對這份工作很有興趣，想多了解，又可以讓你知道這份工作更多的信息。但怎麼提出合适的問題呢？給您以下六個可以問面試官的問題。
1.這個職位為什麼要招人？這個問題能讓你知道，是因為之前的員工離職了，還是公司的高速增長需要擴張，或者是其他原因。
2.為什麼大家都想留在你們公司？這個問題可以幫助你搞清楚，這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。
3.如果我被錄用了，在我上班後的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什麼？這個問題可以幫助你了解面試官和公司對你的預期和标準。
4.一個人要想成功地幹好這份工作，需要哪些東西？這個問題可以讓你了解面試官對這個職位的理想描述。
5.我剛才說過的話裡，是否有哪些内容讓你懷疑我不适合這份工作？這樣，如果面試官對你有什麼疑慮，你就有機會當面解決這些問題，而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他自己做決定。
6.你們什麼時候會做最後的決定？我能打電話或發郵件跟進嗎？這個問題可以讓你始終掌握主動權，而不是隻能被動等待。
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