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什麼是企業年金？工人退休後，企業年金是由企業發還是社保局發？

機關事業單位的年金名稱為職業年金，而企業單位的年金稱為企業年金。

職業年金的政策出台是在2014年10月的機關事業單位養老金制度改革之後的2015年實施的。職業年金發放對象是改革後的機關事業單位中人和新人。它不是由單位無緣無故發放的。是因為機關事業養老金改革後，中人與新人一要繳費，二要用公式計算養老金，這個公式如果參照企業改革後公式計算養老金，機關事業中人與新人養老金會同企業退休人員一樣大大低于機關事業改革前老人養老金。出台職業年金的目的是提高機關事業中人與新人養老金的一種辦法。職業年金是由财政撥款單位繳納工資基數的8％，個人繳納4％的費用，從改革後開始向社保局交費，其繳費方式與個人賬戶養老金一樣，不同的是個人賬戶養老金由個人交費，比例是8％，而職業年金是單位加個人共同交費，比例共計12％而已。職業年金的發放在養老金中一同計算一同發放，相當多一個1.5倍大的個人賬戶養老金，當然錢是由社保局發放。

關于企業工人的企業年金問題。由于機關事業單位有了職業年金，那麼為了平衡企事關系，在2016年随即頒布了企業年金政策。企業年金的繳費方法與機關事業單位的職位年金繳費方式和承擔比例都是一樣的，隻不過不同的是由單位承擔的8％繳費資金，不是财政撥款而是企業自身利潤中開支。另4％個人部分與機關事業單位一樣個人承擔。正因為财政開支與企業利潤開支的區别，所以企業年金要求企業要有承受能力，必須由企業與工人協商都能得到一緻的意見，才能有企業年金。說白了要企業單位同意開支才行，才能上報社保局批準實施。而且即使上報了中途單位沒能力不繳費了還可終止。所以一般企業工人是享受不到企業年金的。隻有效益特别好的央企和壟斷企業才有企業年金。本來年金是用來補充養老金改革後中人和新人養老金比老人低的一種手段。但在企業的具體實施中改變了初衷，企業年金變成了央企和壟斷企業等效益好的企業退休後的獎金了。因為這些單位特别是中層以上幹部都用270％～300％買養老保險，本來養老金就拿的很高，大多1萬元左右，但加上企業年金就高上加高了。企業年金的繳費，前面已述與機關事業相同。至于企業年金的發放當然由社保局發放，他們的發放形式與機關事業單位有所不同，機關事業單位發放是與養老金一并計算一并發放是加在養老金一起的。而企業年金按文件規定也可以與機關事業單位人員一樣形式發放，也可以單獨發放。前面已述由于壟斷企業和央企大都隻有他們才有，由于他們養老金多為1萬左右都很高，如果與機關事業單位人員一樣在養老金中一并計算一并發放實在太高太顯眼。所以他們大都選擇單獨發放，當然計算方法與機關事業單位一樣計算，但發放是單獨進行的，由社保局計算發給。這種企業年金的實施就不是用來補充中人新人養老金相對老人養老金低的問題了。因為自90年代企業養老金改革以來到2016年實行企業年金有20幾年的時間了，這些企業中人經20年退休，又有多少企業中人沒有年金，而養老金隻機關事業單位老人養老金1/3至1/2水平，企業年金不去補償他們而去發給央企壟斷企業的高養老金者，豈不是為年金而年金，把如職業年金的補償方向在企業實施中搞偏了。這就是企業中單位繳費社保局發企業年金與機關事業單位中财政撥款繳費社保局發職業年金的區别。可以說是年金上的形式主義造成了受益對象的不同，造成了養老金中的又一不公。

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