國務院已經發布了2022年的假期安排，春節依然是7天。

大家關心的，不隻是春節放幾天，而是春節加班工資怎麼算，以及除夕算不算法定節假日？

看完這篇，春節工資發放那些事兒，你就全懂了。

1.除夕不算法定節假日，加班沒有3倍工資

我們先來看看國務院對于春節假期怎麼規定的。

從通知中可以看出，國務院隻發布了春節放假調休日期的具體安排，1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。但其中并未對哪些天是法定節假日，哪些天是休息日調休下定義。

雖然從放假通知中我們不能知道，除夕屬不屬于法定節假日。但是我們檢索了以往的條例，可以發現，根據現在生效的最新條例來說，除夕不屬于法定節假日。

也就是說，初一、初二、初三屬于法定節假日，除夕、初四、初五、初六屬于休息日。這是目前為止定義春節假期屬性的最新文件。

2.春節假期加班工資怎麼算？

《勞動法》第四十四條第二、第三項：

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算公式：

法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。

若該職工在春節3天的法定假期内上班，用人單位應按每天不低于689.7元的标準支付加班費。

即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是說，春節3天法定假期内上班的職工，每天拿到的報酬為1 3，1為原來的報酬，3為因加班而另外需支付的3倍報酬。這個1，是因為法定假期是帶薪的，即使不加班也要算正常的工資，但一般用人單位已經将這1倍計算入月工資之内，不會因為法定節假日休息而扣工資。

若在其餘4天内上班的，用人單位又不能安排補休的，則用人單位應按照公休日加班工資的标準計發2倍工資，即每天不低于459.8元标準支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元。

也就是說，春節其餘4天上班的職工，每天拿到的報酬為1×2。為什麼是“×”而不是“ ”，因為這4天是休息日而非法定節假日，休息日是不帶薪的。

3.2月份工資可提前發放

今年的春節從1月31日就開始放假了，一直放到2月6日。如果發薪日在這期間的企業，需要提前發薪。

我國《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

在國家政策上，僅強調了工資發放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規定，各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，主要分為兩個情況：

情況一

地市工資支付條例裡明确規定工資支付時間範圍，單位應該嚴格按照當地規定制定合理的發薪日期，以免造成拖欠工資，給企業帶來損失。

如深圳市的工資支付條例明确，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日；因生産經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。

情況二

當地工資發放條例中沒有明确規定工資支付日期，單位主要以勞動合同上的約定發薪日期為準，單位隻需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行确定即可。

如福建省工資發放條例規定：用人單位應當每月至少支付一次工資，用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

除了正常發放工資需要注意發放日期，還有工資提前發放、延遲發放、離職發放等情況，工資發放4種情況對應的發薪日規定如下：

工資支付的時間節點需要注意了，一不小心容易造成”拖欠工資“，對企業産生不利影響，多久沒有發工資算“拖欠”呢？

我國《勞動法》規定，工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少發放一次。如遇法定節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，不能往後推，否則就構成“拖欠”。

這就意味着，如果你的工資是在每月1日至6日發放的話，大家是可以提前領到本來應該在2月份發放的工資的喲~

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