所有的人際交往技能，最本質的就是赢得人心的技巧。

何謂赢得人心？就是獲取别人的好感和信任。

成全别人才會成全自己，就是“眼中要有别人”。

一個社交頂級高手，一定是時時刻刻以他人為核心，關心别人的利益要求和情感的變化。

如果你滿足了别人利益的時候，其實你自己的目的和利益也就實現了。

導讀：HR給你打電話邀請你去面試，問你當前是在職狀态還是離職狀态時該怎麼回答？有哪些可以避免的坑？

HR在邀請你去面試前，一定已經查看過你的簡曆等基本材料，有一些敬業的面試官甚至已經寫好了面試的問題提綱。

因此在和經驗豐富的HR對話時，求職者還是盡量做到實事求是，避免過度地包裝美化自己的簡曆，當然也不能對自己的能力作拔高叙述，因為一句謊言可能存在一萬個被戳穿的證據。

古人雲：“人無信不立”，說真話應該是每一個HR最在乎的事情。

因此大多數時候面試者會向上一家雇主對求職者做背景調查，也就是所謂的“背調”，因此萬萬不可自作聰明地在誠信這事上打馬虎眼。

一般而言，招聘企業可以通過咨詢在職或離職狀态來合理安排面試的時間。

如果你是在職的狀态，HR在電話面試的時候就會主動詢問你說話是否方便，邀請面試的時間也會盡量挑選在你方便的時候，這也是他們職業素養的一種體現。

從工作知識的延續性來說，處于在職狀态的人相對來說更有優勢，因為心态和技能持續在職場中磨練，沒有松懈和生疏的機會；

而處有離職狀态的人則分為兩種，一種是短暫的離職狀态，另一種則是漫長的“空窗期”。

前者不會給面試官留下不好的印象，特别是剛剛離職沒幾天的應聘者，不會受到這個因素的影響。

而後者在HR的眼裡，已經在不知不覺間被披上了多層面紗——知識斷代、能力欠缺和性格弊端等，這也正是HR在面試時必然會關注到的因素。

“是否在職？”一般是HR對應聘者提出的第一個問題。

這個問題很好回答，隻需要按照實際情況表達就可以，關鍵是後面緊接着關于“求職原因”的問題，你需要謹慎地回答。

因為HR想考察你的求職動機，如果你目前還在職，“那為什麼想要換一份工作呢？”這個問題就會緊随其來。

慧君是一名閱人無數的資深HR，面試過很多在職想看更好機會的應聘者，也得到了許多十分耿直的回答——想多掙錢。

通常來說，此類求職者一般具有較強的水平，對自己的工作能力有着充分的自信，内心的潛台詞就是我現在的工作也不錯，要想把我挖走就得多出點“真金白銀”。

盡管“找工作為了多掙錢”是人之常情，但回答此類問題時應當盡可能委婉一些。

比如“一方面想看看更好的工作機會，另一方面也想在薪酬上有所提升”大多數面試官都會滿意于此類回答，并且願意進行更深入的溝通。

同時，根據在職或者離職狀态也可以考量面試人找工作的緊急程度。

如果你是在職狀态，那麼你隻是有找工作的想法，但是并不緊急，此時和你交涉的薪資待遇倘若沒有達到你心中的預期，可能你也不會放棄當前的工作來到新公司上班。

如果你目前是離職狀态，那麼目前找工作就是你最緊急的事情，倘若薪資沒有達到你的要求，但也會坦然接受，這也是HR在面試談薪時的一種心理戰術。

一個人當前的工作狀态——在職或離職不以意志為轉移，是客觀存下的事實。

身處在如今這個信息高度互通的網絡社會中，每個人都生活在幾乎透明的狀态下，任何網絡上可以找到的憑據信息都有可能瞬間戳破你的謊言。

對招聘單位而言，在職有在職的好處，離職也有離職的好處。

當前在職的人通常能夠更快地适應工作狀态，但入職時間通常會晚一些，而且對于待遇的要求可能會相對高一些。

而已經離職的人需要花些時間才能進入工作狀态，入職時間會快一些，而且對于待遇的要求沒那麼嚴格。

實際上，應聘者把在職狀态說成離職狀态或者是把離職說成在職狀态都是不可取的錯誤行為。

謊言終究會有被戳破的一天，真相不知道在什麼時候就會曝光于前，最後讓自己落得個不誠實的名聲。

在面試時隐瞞自己的工作狀态并不是明智的舉動，隻有能力才是最好的證明，真正起決定性作用的還是自己面試時的表現。

不過，如果當前是長期離職的狀态，倒是可以變通一下，适當地縮減長時間的空窗期，因為長期的離職狀态的确會讓HR在工作知識的延續性和能力上有所懷疑。

當我們能夠誠實地面對自己，有所選擇地回答面試官的問題，也許這些暗藏在面試中的“坑”便已經不攻自破了。

文/老夏分析師

有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。

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