碧翰烽/文

據紅網《警惕“中樞部門”無人報考“蔚然成風”》文章評論：在目前各類選調考試中，很多縣級的兩辦、組織部、紀委等部門選調工作人員出現無人報考的情形，反而像人大、政協、工會等部門成了競相追逐的“香饽饽”，着實讓人大跌眼鏡。

文章認為：兩辦、組織部、紀委等部門，是地方黨政機關的“中樞部門”，可謂“前途光明”，是年輕幹部成長成才的“跑馬場”和“煉丹爐”，但是，在數次考試報考中，竟出現無一人報名的現象，對這種不良風向需提高警惕。

文章對此現象分析了三個方面的原因：一是怕吃苦，不願去。兩辦、組織部、紀委等部門經常加班加點，常年無休，缺少休息和陪伴家人的時間。二是能力弱，不能去。這些高強度部門門檻高，需要政治素質較高，文字功底過硬，願意吃苦的幹部。三是與一線相比提拔慢。近年來很多鄉鎮年輕幹部基本上滿了年限就能提拔，但是兩辦、組織部、紀委這些部門需要很長時間才能得到提拔，而且隻能去其他單位提拔。

關于這個現象，碧翰烽有幾點看法：第一，這些“中樞部門”是不是真的到了無人報考的尴尬境地？需要進行深入細緻的調查。應該說，這樣的現象是存在的，比如有一次省級公務員考試，某些縣委辦、政府辦、政法委、檢察院、法院等職位就是無人報考，隻得取消招考計劃。

但從現實來看，這些“中樞部門”的晉升提拔應該還是很好的，或許有的慢一些，質量卻是很好的。

其次，無人報考不隻是代表“不願去、不能去”，還有擔心競争激烈的理性選擇。實際上，這些部門仍然是不少年輕幹部向往的單位，因為事業有前途、有希望，隻是這些部門的競争會更加激烈，所以導緻一些年輕人在選擇職位時，更多選擇那些冷門的單位，以便盡早上岸。

而且一旦上岸之後，又會多出其他的路徑，隻要有機會，就可能進行調動，重換單位、職位。

再次，寫材料是個苦差事，的确需要點真本事。在機關裡寫材料，不隻是文字功夫那麼簡單：一要吃得苦，經常加班是常事，不加班是例外；二要上接天線、下接地氣，方方面面的情況都要進行積累、掌握、分析；三要有一定的思考與認識，而不是人雲亦雲，這就要求不僅具備理論學習素養，還得強化調研、實踐意識；四要任勞任怨，沉得住氣、靜得下心，有海納百川之胸懷，能吸收、能容納、能判斷各種各樣的資訊、信息與意見建議。

從這些方面來看，體現的是一種綜合素質，那麼怎麼考試、怎麼選調，也就值得研究，是按照公務員考試的一般性套路，還是設計一套專門适合于“寫材料”專業的選調思路，并且逐步探索專業類崗位的考試路徑，都是值得研究的。

但是，辛苦也好，要求高也好，關鍵在于賞罰分明，在于堅持正确選人用人導向與科學機制，做到讓老實人不吃虧、讓幹事者不吃虧，就不用擔心沒有人才，更不用憂慮無人報考。如果隻想讓人當老黃牛，或者隻讓老實人吃虧，可能人家老黃牛、老實人沒有多大想法，但在他人看來，可能就會掂量掂量，究竟會如何選擇？

最後，每個人有每個人的特點，每個人有每個人的想法。有的人擅長到機關，喜歡坐辦公、規範化、程序性的工作；有的擅長到一線，喜歡從事具體建設、解決具體問題，各有各的能力，各有各的本事。尤其是到了縣裡及以下的基層，可能更要注重一線的實戰，真正做好群衆工作，解決更多的具體問題。那麼，這些“中樞部門”的人員，也大可從一線崗位進行更多選拔、晉升與提拔。所以，各盡其能、各展所才、各盡其用，應是選人用人的努力方向。

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