文 | AI财經社 曾樂

編 | 明萱

“薪酬體系”是互聯網公司“人才鼓勵”的重要舉措之一。

據路透社近日報道，華為計劃在今年提高員工内部股票股息，增幅為3%，總價值為數十億美元。事實上，2017年，華為向員工發放的股息紅利便高達168億元，占公司淨利潤的35%，今年分紅則再創新高。

華為股權激勵制：員工分紅堪比年薪

華為是最早開始股權激勵的公司。

2001年7月，華為公司股東大會通過了股票期權計劃，推出了《華為技術有限公司虛拟股票期權計劃暫行管理辦法》，決定通過虛拟股權方式對員工進行激勵。

近日，又到了華為每年向員工派發股息的時候。據路透社報道，華為計劃在今年提高員工内部股票股息，增幅為3%，總價值為數十億美元。今年春節前，任正非發表總裁郵件稱，“2018年華為員工平均年薪達110萬元”。

此外，有六名消息人士向路透社透露，“2018年的每股現金股息從1.02元增至1.05元”。這可能意味着，對于有些持股較多的員工，現金股息可能與其年薪相當，甚至更高。消息人士還表示，“由于股票分拆關系，每股收益下降7%，至2.61元，但盤子變大後，持股員工的總分紅實際上是增加了”。消息人士稱，2018年，華為股票還要進行1:1.56的拆股。

2019年1月，華為創始人任正非在接受外媒采訪時表示，“持股員工代表大會就是公司的最高權力機構，華為的所有權歸屬96768名持股員工”。而任正非僅擁有1.14%的股份。

目前，任正非個人在華為持有股票占總股數僅為1.14%。任正非曾對此表示，要向喬布斯學習，繼續減少持股數量。而這，也被外部分析認為，是華為成功的秘訣之一。

自1987年華為成立以來，該公司的股權激勵制度已經走到了第三階段，即虛股 TUP階段。華為的虛拟受限股與普通意義的股票含義不一樣，需要員工持現金購買，但又不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售，且這種股票不必經過證券行業監督管理部門的審批程序，但可以享受分紅與收益。

據AI财經社此前報道，2013年，随着華為可分的股份越來越少，便改為了TUP做法。每年根據崗位、級别和績效，分配一定數量的期權，這個期權的有效期通常是5年，不需要員工花錢購買，但不像内部股那樣永久持有。

事實上，華為員工分紅的提升與其上升的業績無不相關。

2018年華為營收正式邁進千億美元大關，達到1090億美元，而智能手機業務也在第三、四季度成為全球第二。在5G方面，華為也成為該領域的領導者。此前，任正非在接受外媒采訪時透露，“華為已簽訂了30多個50G合同，發貨2.5萬個基站，擁有2570項5G專利”。

電子煙公司人均年終獎：與矽谷底層碼農10年底薪相當

2018年12月20日，美國煙草巨頭奧馳亞集團斥資128億收購JUUL Labs35%的股份，這項收購使得JUUL Labs的估值上升至380億美元。

這一投資協議達成後，便有了JUUL Labs130萬美元年終獎的故事。

2018年12月26日，據外媒報道稱，美國電子煙領導品牌Juul Labs内部人士透露，在與萬寶路香煙生産商奧馳亞集團達成128億美元投資協議後，Juul Labs管理層決定發放20億美元年終獎，以特别股息形式向公司的1500名員工發放，平均每人将得到130萬美元年終獎，約合人民币894萬元。

值得一提的是，這筆錢相當于一個矽谷底層碼農的10年底薪。

另一方面，受此次收購影響，JUUL Labs創始人——43歲的亞當·鮑恩、38歲的詹姆斯·蒙沙也成為了首批電子煙億萬富翁。

據彭博社此前報道，鮑恩和蒙沙在2018年7月的一輪融資後分别控制着JUUL Labs5.6%的股權。當時，兩人的持股金額為每人8.43億美元。據彭博億萬富翁指數顯示，兩位創始人現持有該公司3.6%的股份，且持股金額達到了每人13.6億美元。

另據澎湃新聞報道，與奧馳亞集團的這筆交易使得JUUL Labs的估值達到380億美元，超過了SpaceX和Airbnb。

在财務方面，2月22日，據彭博社援引知情人士消息稱，Juul Labs預計，公司今年營收有望達到34億美元，幾乎為去年的3倍。不過，由于美國限制銷售電子煙，Juul Labs上個季度的業績遭遇不小的打擊。

去年第四季度，Juul Labs營收4.24億美元，環比下滑2.5%，調整後的虧損額為7040萬美元。據知情人士稱，Juul Labs已告知投資者，國際市場營收将幫助彌補美國市場的低迷。

據2017世界煙草報告顯示，2017年電子煙消費者達到3500萬人，電子煙銷售額約120億美元，較2010年增長13倍，年複合增速約45%。該報告顯示，北美、西歐是全球第一、二大電子煙市場。其中，北美在2017年的電子煙銷售額達到了50億美元。

截至2018年10月，JUUL電子煙的銷售額占美國電子煙市場的70％以上。

小米年會送900萬元獎品，工号1000号内員工财富自由

1月11日，在小米2019年年會上，小米創始雷軍展現出了今年互聯網公司少有的豪氣。此次年會，小米共送出了價值900萬元的獎品。除了常見的小米手機、掃地機器人等産品外，還包括了21輛價值16.6萬元的小鵬汽車。事實上，雷軍也是小鵬汽車的股東。

此外，雷軍在年會上公布了2018年的成績單：員工超過2萬人，賬上還有超過400多億現金。

就在前一天的紅米Redmi獨立品牌發布會上，小米創始人雷軍氣勢洶洶地喊出了“生死看淡，不服就幹”的口号，并宣稱要和友商“死磕性價比”。

回看小米2018年年會，雷軍給小米設下了2018年的總目标：“在10個季度内，小米重回國内市場第一”。就目前來看，小米離實現這一目标還存在一定差距。

2月11日，市場調研機構IDC發布的報告顯示，中國智能機整體市場出貨量在去年四季度和去年全年都出現了約10%幅度的下滑。

其中，國産供應商華為、OPPO、vivo都實現了增長，而蘋果和小米則出現了較大程度的跌幅。其中四季度蘋果出貨量同比下降約20%，小米手機出貨量則同比下降約35%。華為逆市上揚，漲23.3%

IDC分析師對AI财經社表示，小米銷量下滑的原因有三點：一是四季度幾乎沒有新品刺激，尤其紅米産品線，旗艦産品Mix3發布後用戶口碑一般，沒有起到非常大的品牌帶動作用。二是組織架構調整，産品線梳理，紅米品牌拆分都牽扯了部分精力。三是小米四季度渠道調整庫存，沒有施加更多壓力。

雖然雷軍給小米設下的2018年總目标目前還未實現，但在2018年，小米的成功上市也給業内帶來了不小影響。

值得一提的是，小米招股書顯示，在上市前給雷軍開出15億美元股票的天價獎金。對此，小米總裁林斌回應稱，“這一次股權激勵，其實是在雷總完全不知情的前提下，我們幾個董事開會，在會議裡面大家一緻贊成通過做出的決定”。

随着小米招股書的曝光，跟着雷軍打拼的“老小米人”都成了身價不菲的富豪。

據了解，小米14513名員工中已經有5500多人選擇持股方式，占比高達38%。因此外界有傳言稱，小米前100号員工未來都可能成為億萬富翁，前1000号員工可能成為千萬富翁。

據AI财經社此前統計，小米公轉書中透露出的前5位高管2017年總薪酬為1.96億元，也就是說，高管人均年薪高達4000萬元。其中，年薪1~1.5億的高管有1位。

用雷軍的話來說，“2018年是小米發展史上裡程碑式的一年”。

但剛進入2019年，小米股價便呈現下跌之勢。2018年7月9日，小米以發行價17港元上市，上市初期，股價曾一度達到22.20港元。而在2019年1月10日，小米盤中一度跌到了9.44港元低點，股價腰斬。小米市值也在半年内，蒸發了3000億港元。

據港交所規定，公司上市半年後，控股股東和基石投資者可以開始出售股份。

1月9日小米上市滿半年，部分股票開始解禁，雖然雷軍等股東承諾在一年之内不會出售持有的所有股票，但小米股價下跌的情況并沒有好轉。

1月17日，小米以每股9.7625港元回購614萬股B類股份，耗資約6000萬港元，董事會正式議決适當時于公開市場運用購回授權。此為小米上市後首次股份回購。

1月18日，小米集團發布公告稱斥資約1億港元回購984.96萬B類普通股。

三次回購，小米耗資總計近2億港元，回購近2000萬股。

對于國内多數互聯網公司而言，剛過去不久的年會和年終獎，似乎也成為業内隐形的風向标與縮影。不過，正如任正非所說，“人是最值錢的，隻有認識到人的價值，才是一家最有價值的公司”。

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