羅永浩在一次演講中講到：

你們别看我站在台上能扯淡那麼久，其實我是個很内向的人。參加超過5個人的飯局我就會全身不舒服，每次飯局以後回家都要一個人狠狠讀一天書才能緩過來。

記得沒去新東方當老師之前，有很多人說我：“老羅啊，你平時一天都不說幾句話，還能上台當老師了？”

但我不管，我内向的性格決定了我不會被别人所左右，誰規定内向的人就不能當老師了？

很多人有這方面困惑，很羨慕那些天生自來熟的人，走到哪裡都熱情洋溢，老闆面前能說會道，升職加薪都在前頭。而性格内向，不善言辭的人，好像注定平庸，不受代價，升遷的機會很渺茫。

真的是這樣嗎？

并不完全是。

誠然，外向的人看起來更受歡迎，因為他們就像人群裡的光源，引人注目。内向的人像是人群中的影子，默默無聞，沒有存在感。

但内向隻是一種性格，并不是缺陷。性格外向還是内向，都不是限定自己發展的必要條件，自我認知才是。

意識到自己的問題所在，并找到合理的解決辦法。适應和接納自己，找到與自己相處的方式，發現自己擅長某一領域，就勤加練習，取得成就之後，在成長中獲得自信。

于一個有能力的人而言，内向就是内秀。

所以，如果你認為自己是個内向的人，在職場中就要揚長避短，盡量避免性格帶來的負面影響。

不是要讓你把時間都浪費在那些社交場合，而是要參與一些必要的人際交往。

遇見同事不要躲着走，主動打聲招呼。中午吃飯，跟同事一起，不要獨來獨往，自己把自己鼓勵在外。

公司搞團建，選擇性參與，不要每次都請病假。有時候團建是同事間的粘合劑，沒有工作的幹擾，相處起來可以更輕松随意。

有時候，說的話多，未必都能說到點上，很敢說，未必是會溝通。

如果一個人隻會吹牛說大話，見人說人話，見鬼說鬼話，不見得就是有溝通能力。職場最基本的溝通，說的是清晰、準确、有重點的勇敢講出真實觀點，且言之有物，邏輯思維缜密。

就像羅永浩，雖然是個内向的人，但不影響他教學風格幽默诙諧，極受學生歡迎的老師。

如果你擅長數據分析，那就不斷地研究各種數據分析方法、技術；如果你擅長技術，那就嘗試自己寫代碼實現一些東西；如果你擅長寫東西，那就多閱讀、多輸出；如果你擅長細心工作，那就保證自己每一次輸出都是完美的作品等等。

工作中，說到底還是要靠實力來說話。

性格内向并不是劣勢，關鍵是你知道自己核心競争力在哪裡。那些有能力的内向型選手讓自己變得有價值又稀缺，他們完全不需要将自己變得能說會道和八面玲珑，就可以勝出一籌，在職場上遊刃有餘，找到最舒服和最合适的位置。

你是個内向的人嗎？一起來說說吧！

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