工齡（這裡特指養老保險繳費年限）對于個人的社保待遇有較大影響，不同工齡長短，在待遇水平上也會有所差别，比如工齡40年就跟工齡30年和20年的人，不僅在養老金水平上會有差距，而且在部分待遇方面也存在差異，一起來看看。
養老金的計發原則就是長繳多得、多繳多得，這裡的“長繳”就是指的工齡，同等條件下，工齡越長，拿到的養老金也會越多。假設工齡40年、30年和20年的人，都是在同一個地方退休，養老保險繳費水平也一樣，那麼如果工齡20年的人拿的的養老金是1500元，那麼工齡30年的人預計拿到的養老金就是2250元左右，工齡40年的人拿到的養老金就是3000元左右，當然，如果繳費水平更高的話，養老金的差距也會更大。
因為工齡40年相比工齡30年和20年，普遍是存在視同繳費年限的，也就是多了一份過渡性養老金（當然部分工齡30年、20年的人可能也有，但是屬于少數現象），在整體的養老金方面會相對更高一些。
而且現在工齡的價值也越來越大，不僅影響到養老金這塊的待遇，在其他待遇方面也會有影響。
除了退休時的養老金待遇，工齡40年在其他待遇方面也有一定優勢，至少有3個：
1、養老金上漲時，工齡40年在挂鈎調整部分可以上漲更多。今年養老金上漲大多數地方側重挂鈎調整，包括上海，也恢複了跟工齡挂鈎，工齡40年相比工齡30年、20年就要多上漲一些。
2、工齡40年的人已經步入到了退休年齡，或者已經辦理了退休，這樣就可以提早領取養老金，不用擔心遇到延遲退休。像工齡20年或者30年的人，尤其是工齡才20年的人，就會面臨延遲退休的情形。當然，如果是工齡滿30年的公務員，也是可以申請提前退休的。
3、達到退休年齡就可以同時享受養老金和醫保終生待遇，目前大多數地方對于醫保的最低繳費年限都是在25年或者30年以上，像廣東今年就提高了醫保累計繳費年限的要求，需要男性達到30年、女性達到25年。未來即便是醫保繳費年限要求繼續提高，對于工齡40年的人來說也不用擔心。
此外，在撫恤金等待遇方面，工齡長的人，也同樣有更好的待遇。因此，我們在參保過程中，盡量還是保持較長的繳費年限，這樣養老也更有保障一些，大家覺得呢？
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