導讀:公司給員工發放職工福利應該如何做賬?應該在發放前通過“應付職工薪酬——應付福利費”進行計提,那如果是實報實銷的職工福利如何做賬?
實報實銷的職工福利如何做賬?
薪資不再是員工唯一追求的目的,員工對福利的改善不但越來越受注重,員工福利的内涵也将日益個别化與多元化.在此種轉變下,企業對其福利、薪資制度,必須作出相應的調整,因此彈性福利制度概念的應運而生,将會提供企業另一思考發展方向.
按照現行稅法規定,人人都有的福利費,應當并于發放的當月,與工資合并申報個人所得稅.貴公司作為扣繳義務人代扣代繳個人所得稅.
發放時
借:應付職工薪酬-職工福利費
貸:庫存現金
如果是實報實銷的,會計分錄如下:
借:管理費用----福利費
貸:現金
如果是走工資支付形式,分錄如下:
借:應付職工新酬------應付福利費
貸:現金
借:管理費用-----福利費
實報實銷的職工福利如何做賬?實報實銷可以直接通過管理費用----福利費進行發放.
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