編制,是很多人夢寐以求的,因為有了編制就象征着有了鐵飯碗,穩定就意味着旱澇保收,說白了,就是即使不那麼努力,即使倦怠了,也照樣有人發工資給你,所以大學生畢業後考編制似乎已經成為了一種趨勢,甚至有90後大學生在網上發牢騷,說好像畢業不考個編制,不考個教師資格證就是大不孝一樣。
近幾年來,公務員和事業單位考試熱度居高不下,想上岸,也不是那麼容易的,畢竟每個人的精力和學習能力都不同,公務員和事業單位考試是選拔性考試,區别于學校裡的證書考試,隻要過了某分數線就可以,公務員和事業單位考試存在的變數太多,比如你自身已經很努力了,發揮出了最好的水平,但是卻偏偏遇到了一個非常強大的競争對手,導緻名落孫山,這都是有可能的,所以這些變數也讓公務員和事業單位考試變得異常艱難起來。
其實對于執着追求編制卻數次無法上岸的同學來講,完全沒有必要在一棵樹上吊死,條條大路通羅馬,我們完全可以換另一條路走,即便是條彎路,需要多走一段,但畢竟能達成自己的目标,比如說有些事業單位的“合同工”是可以轉正的,這個“合同工”就是三支一扶。
所謂三支一扶是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。是對基層人才的一項扶持政策,考取之後簽訂勞動合同管理,可以說屬于大家所認為的“合同工”性質,服務期一般兩年,通過三支一扶獲取編制有三個優勢:
1、競争壓力小首先從三支一扶的考試難度上來看,要比公務員和事業單位小得多,複習起來也簡單一些,另一方面,因為三支一扶的工作崗位都在基層,又是合同制很多人不願意參加,所以競争壓力就小了很多,上岸的幾率自然大大增加。
2、直接轉編目前國家正大力倡導妥善安置三支一扶人員,很多地區已經開始實行滿兩年服務期後,隻要通過正常的工作考核,就可以給予事業單位編制安置,待遇福利與參加事業單位招錄考試的職工無不同。這可以說是目前最為簡便的轉編方式了,其他類别的“臨時工”是不可能直接轉為在編人員的。
如果對于安置的職位不理想,或者是目前部分地區還沒有實行納入編制管理,那麼滿服務期後參加公務員或者事業單位考試,都有特設的職位,也就是說你隻需要跟自己有相同經曆的群體競争就可以了,不需要跟那些應屆生或者社會人員一起競争,壓力也會小很多。
當然如果能一次性考上事業單位或者公務員,自然是再好不過的,但是如果嘗試了多次都考不上,或者有其他因素影響,那麼可以考慮一下迂回戰術,參加三支一扶考試,進而達成自己擁有編制的願望,各省三支一扶招錄政策和安置政策不同,具體可以關注想報考省份的招聘公告。
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