向陽生涯專注職業咨詢實踐落地22年，職業規劃師接待的九萬多客戶中，不少大學畢業後找到“穩定”的工作單位，但他們工作多年後很難有技能提升的機會，又很糾結是否要換工作，就好像《圍城》中描述的，城裡的人想出來，城外的人想進城。今天向陽君介紹HR職業生涯規劃書範文。

自我認知小結

現在的我還有很多方面不足，有些缺點我已經認識到，這些缺點非常需要改進，隻剩一年的大學生活，我應該通過各方面的鍛煉來改進自己、增強自己的各方面的能力。應該打打工，多吃點苦同時也增加一些工作經驗，體驗體驗​社會。

職業認知

1.外部環境認知

①家庭環境分析：作為家裡的獨生子，從小家人就比較寵愛，但因為生長在農村，還是很能吃苦的。

②學校環境分析:總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以，學校環境也挺不錯的，老師也都是很優秀的。③社會環境分析：我是學工商管理專業的，這個專業近幾年來說算不上是熱門的。但總的來說還是有比較好的就業前景。

④目标地域分析:目标地域最好是南方，說起理由有點可笑，因為南方冬天不冷！

2.職業理想概述

不知道從什麼時候起，或者是受現代都市劇的影響，很羨慕都市裡的那些白領，每天朝九晚五​的​工作着，忙忙碌碌的，就現在而言，我所學的專業是人力資源管理，理想與現實可以說并沒有什麼差距，以後我想一直從事着人力資源相關的工作。

3.目标職業分析

一.目标職業名稱：人力資源經理。

二.崗位說明：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。三.職責與任務：

①制定公司人力資源的戰略規劃，②督促公司人力資源戰略的執行，

③負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，④全面負責人力資源部門的工作，⑤内部組織的管理。四.工作績效标準

1.人力資源戰略規劃的實施和反饋情況；2.人力資源各項管理工作的進展情況和結果；3.是否出現大的勞動糾紛和人事失誤情況等。

五.工作關系

（一）對内關系

1.合理分解部門工作計劃，并監督其完成情況。2.對部門員工進行​考查​評估。

3.編制部門各項費用預算并控制其使用情況。

（二）對外關系

1.協助總經理對公司各部門工作進行考核評估。2.負責公司及其相關人力資源信息的上傳下達。

3.與公司各部門保持良好的溝通協作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其後勤保障。

4.代表公司與政府及其他相關單位保持友好協作的工作關系。

六.工作權限

1.在本部門業務範圍内對下屬單位具有指導、監督、考核權；2.對本部門各崗位編制的業務管理方案具有審核與确認權；3.對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權；4.對本部門人員的績效具有檢查與考評權；5.對本部門崗位與人員調整具有确定與建議權。

七.工作條件

工作場所:辦公室；環境狀況:舒适；危險性:基本無危險,無職業病危險。

八.任職條件學曆要求：大專以上

專業背景：管理、行政、人力資源管理等相關專業職業資格：人力資源管理師（二級）年齡要求：28以上

職業背景：5年以上人事工作經驗，2年以上同崗位經驗或，3年以上部門主管/副經理經驗

知識結構：心理學、社會學、組織行為學、人力資源學、行政管理學、公文寫作、本公司的基本專業知識

心理狀态：以直報怨與德、心胸開闊、善待他人、強抗壓力、具備全局的高度、敏銳的觀察分析能力

九.其他技能要求

綜合素質高。具有較強的組織、溝通協調能力，宏觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創新意識，能建立科學、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關勞動法規、條例。

​職業生涯規劃設計

1.确定職業目标和路徑目标：人力資源經理

路徑：努力學習人力資源相關知識，參加社會實踐，增加工

作經驗，畢業後通過招聘會應聘有關人力資源工作。①近期目标：人力資源專員②中期目标：人力資源經理

③長期目标：人力資源總監（目标遠大，但隻要努力，沒有什麼不可能）

④職業發展路徑：人力資源發展分兩個通道，一是職業HR顧問，偏重理論性，二是企業HR管理者，偏重實際操作，我首先設定好職業發展目标，要做企業HR的管理者，從基層的專員開始，努力​的​工作，逐步上升。在上升的過程中知識能力要不斷​的​擴展.，最終達到自己設定的目标。

2.制定行動計劃

①短期計劃：認真學習有關人力資源專業相關的課程，參加社會實踐，增加工作經驗和社會閱曆。參加社團活動，提高自己交流溝通的能力。學習心理學，為以後掌握好員工及領導的​心裡​做好基礎。

②中期計劃：進入職場後，努力做好本職工作，不斷​的​提高自己晉升的籌碼。

③長期計劃：長期關注經濟動态，了解市場信息，不斷​的​提高自己的能力。努力向自己的最終職業目标前進。

3.動态反饋與調整

職業生涯規劃是一個動态的過程，要根據實施情況及變化進行及時​的​評估與修正，最好是半年或者一年調整一次，當出現重大的變化或者特殊情況時，應随時進行調整。

4.備選職業規劃和方案

備選職業：HR顧問

方案：HR顧問偏重理論性，所以在從事HR管理時增強HR理論的疏導貫通，不斷​的​強化理論知識。

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