平安馬思哲簡介?劉曉博說财經7月1日夜，中國最大的保險公司、上市公司市值第7的平安，發布了一條頗吸引眼球的公告：，現在小編就來說說關于平安馬思哲簡介?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

平安馬思哲簡介

劉曉博說财經

7月1日夜，中國最大的保險公司、上市公司市值第7的平安，發布了一條頗吸引眼球的公告：

公司主要創始人馬明哲，将辭去中國平安首席執行官（CEO）的職務，任命姚波為公司的聯席首席執行官（Co-CEO）。

CEO沒有了，并沒有新人擔任這個職務；“新上來”的姚波職務隻是Co-CEO。很多人一頭霧水：這是什麼意思？

原來除了姚波之外，中國平安還有兩位聯席首席執行官（Co-CEO）——2019年稅後年薪590萬的謝永林和915萬的陳心穎（馬明哲的稅後年薪隻有510萬元）。

“聯席首席執行官”制度，是平安集團2018年12月建立的。是在“執行官負責制”基礎上設立的“集體決策機制”。當時宣布：由李源祥、謝永林和陳心穎出任聯席首席執行官。這三個人分别對應中國平安的個人、公司和科技三大條線業務。

李源祥除了是平安的Co-CEO，還曾擔任總經理。他于2019年11月離開了平安，現任友邦保險集團首席執行官兼總裁。

所以，此次姚波擔任Co-CEO補齊了平安“三駕馬車”的格局。也就是說，平安仍然是“1 3”的核心，馬明哲（仍擔任董事長）好比是駕車者，三個Co-CEO好比是“三匹馬”。

但馬明哲“部分交權”的色彩還是比較明顯的。畢竟，CEO和董事長的崗位，是有很大區别的。平安最新的公告說：

也就是說，馬明哲不兼任CEO之後，三位Co-CEO的行政權力有所提升，形成三足鼎立之勢。而馬明哲将更關注戰略問題、重大事項。當然，公司的核心仍然是馬。

為什麼有這樣的調整？原因很簡單，1955年12月出生的馬明哲，馬上就要65歲了。他要開始考慮“後馬明哲時代”和“馬明哲後時代”平安的高層架構、人事安排了。

在中國，普通男性一般會在60歲退休。即便是副部級幹部，也會在63歲退休；正部級的退休年齡則是65歲。在體制内，很少有人例外。

家族企業執掌人是否退休，都是自己說了算，國家也不會管。當然，如果有犯罪記錄、或者有醜聞，仍然賴着不退休的似乎不多。

李嘉誠到90歲才宣布退休，是家族企業掌門人的典型案例。但事實上，他至今仍控制着家族企業。

如果不是家族企業，即便是創始人也很難“賴着不退”，比如王石這種企業靈魂人物，也隻幹到66歲。

相比之下，平安更為特殊。因為它是無實際控制人的金融大鳄，而且是全牌照。

在中國，對于金融企業監管是非常嚴格的，全牌照的金融集團尤其如此。金融企業的高管必須有任職資格，需要銀保監會或者證監會認可。

所以，很多民企即便成為銀行、保險公司的大股東，也無法随便任命幹部。

中國銀行業協會專職副會長楊再平曾公開表示，中國“沒有真正意義上的民營銀行”。他還解釋了原因：“一些中小銀行政府占的股份很小，但是他的高管政府任命。他經營不具有自主決策權力，不能按照市場規則，這才是問題的關鍵”。

其實不隻是銀行，保險、證券、信托等行業都存在這樣的問題。行業監管部門對人事的影響力，遠超大股東。

更何況，平安的股權高度分散，不存在控股股東、也不存在實際控制人。

上圖是平安2019年報公布的股東名單，如果你看不懂，可以參照下面的圖片：

也就是說，平安比較大的單一股東，一個是泰國的蔔蜂集團（持股8.97％），他的實際控制人是謝國民，而謝的另外一家企業更為出名，這就是泰國正大集團。另外一個單一大股東是深圳國資委，持股5.27％。

如果把深圳國資委、中國證金公司、中央彙金公司、深業集團等國有持股加起來，則超過了12％。也就是說，國資在平安股東裡是一方較大的力量。

平安成立之初是100％的國企，工行占51％、招商局占49％。一個100％的國企，是如何變成今天沒有實際控制人的，是一個曲折複雜而且有點費解的故事，這裡就不贅述了。

由于平安股東持股高度分散，缺少實際控制人，馬明哲及其團隊事實上實現了“内部人控制”。或者說，公司實現了所有權和經營權的分離。

但國資不少于12％的持股，以及金融行業的特殊性，又讓平安帶有“類國企”的性質。雖然它是一個混合所有制企業。

不容忽視的是：平安還是全球系統重要性金融機構之一，全球市值最大的上市保險公司。

在中國，隻有中、農、中、建和平安這5家企業，被“金融穩定委員會（FSB）”納入全球系統重要性金融機構。

所謂“全球系統重要性金融機構”，就是“大而不能倒”的金融機構。如果他們倒下，可能引發全球性的金融風險。

全球保險公司被FSB列入的，也不過9家（比如德國安聯、美國大都會等），中國隻有平安這一家，中國人壽都沒有這個地位。

根據2019年财報，平安集團的總資産超過8.2萬億，年度淨利潤接近1500億，手持的、可投資的保險資金超過3.3萬億。

通過股權投資的方式，平安還成為了碧桂園、融創中國、金茂、華夏幸福的第二大股東，招商蛇口的第五大股東。

因此有人說：中國平安才是中國最大的房企，或者說是房企最大的“金主爸爸”。

這樣一個擁有金融全牌照，橫跨金融、地産等多個領域的超大企業，顯然對中國來說非常重要。

鑒于上述原因，我們可以得出結論：馬明哲早晚會退休，平安更換核心隻是時間問題。而平安顯然不可能走“家族傳承”的路子，未來“核心切換”之時，政府将發揮重要的作用。

絮絮叨叨說這麼多，是因為讀者裡有很多“平安粉”。昨天平安的人事變動之後，就有很多人提問：這是否會影響平安的投資價值。

不過還好，至少短期内平安核心層是穩定的。所以，今天平安的股票還略微上漲了一些。

但話說回來：大公司創始人退休或者離開，對企業往往是重大考驗。這意味着長期維持的人事、戰略平衡将被打破。

這好比一個帝國，換人的風險巨大。強大的秦和隋，都因為沒有“傳好接力棒”而“其亡也忽焉”。在企業界，也有很多先例。

如果是創始人安排好一切離開，可能還好一些。但其實也很難保證“新主”和“輔政大臣”能和諧相處，經曆市場風浪的考慮。

如果是外部力量來安排人事架構，不确定性就會更大。因為“空投”的核心，勢必将改變原來的人事均衡，也會改變企業的發展戰略。

至于平安未來會如何，不妨拭目以待。

本文源自劉曉博說财經

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