最終被錄用的，

不一定是最能幹好那份工作的人，

而是最懂得如何才能被錄用的人。

——理查德.拉斯羅普

簡曆，是自身價值的書面化表達，也是自我營銷的一種手段。招聘者通過簡曆，形成對我們的第一印象，決定着會不會提供接下來面試的機會。

在前面的文章中，我們談到了寫簡曆要避免的十個大坑，從反向的視角做了提醒。今天，我們就從正向的視角，看看撰寫簡曆的流程，為大家展現寫簡曆的正确路徑，希望為求職應聘者帶來啟發。

在寫簡曆之前，我們要先弄清楚自己想要競聘的崗位是什麼。這樣才能實施“精準打擊”，而不是“滿天撒網”。通過招聘網站，結合自己的實際情況，進行初步的匹配。比如針對那些在年齡、學曆等方面有硬性要求的，如果自己不适合，那就不要再考慮，而是尋找那些和自己的能力、興趣，以及當下價值需求相匹配的崗位。

如果自己感覺好像沒有這樣的職位，可能是對自己的自我探索做得不夠。關于自我探索的話題，我們在今後會專門進行探讨，這裡不再贅述。

每一個崗位，都有清晰的職業要求，招聘人員就是在尋找最适合崗位的人。因此，我們撰寫簡曆就是在證明，自己是匹配這個崗位的。在分析崗位職責要求時，我們可以把那些關鍵詞圈起來。尤其是崗位的核心需求，要做重點的标注。

怎麼翻譯呢？就是對照圈出來的關鍵詞，搜索自己過往的經曆和能力。我們曾經做過的事情，形成的技能，哪些能夠證明是滿足這個要求的。你可以在一張白紙上，對應地寫出來。

在寫的過程中，每一個事件最好用STAR結構表述（情況—任務—行動—結果）。這一步非常重要，是寫簡曆的核心環節。

比如，崗位要求中有“較強的寫作能力”這樣的詞語，而你過往的經曆中寫過自媒體文章，就可以對應地寫出“在XX平台，發表文章120餘篇，10餘篇獲得平台獎勵，收獲粉絲1萬 ”。

一份完整的簡曆通常包括十個方面的内容，分别是：基本信息、求職目标、自我評價、教育背景、工作經曆（倒序）、主要技能、資格證書、語言能力、相關培訓、興趣愛好。

在填寫任何信息的時候，都要評估：填寫的内容，是不是能夠呈現與目标崗位的匹配。

在工作經曆和主要技能部分，可采用簡潔得分點式寫法。也就是圍繞着目标崗位的核心要求，提煉出自己符合的技能或特質，而後用第三步中翻譯的事例來佐證自己具備這樣的能力。對核心需求滿足的點，要濃墨重彩，突出亮點，展現匹配度。

一份簡曆的長度最好控制在1-3頁之間，做到清晰簡潔，重點突出。寫完簡曆後，要檢查看看哪些是不需要的内容，對獲得崗位不能增分的内容，都可以删掉。

此外，還要看看填寫的信息，是不是有些隐患存在。比如容易讓人有看法的離職原因，還有影響目标崗位工作的興趣愛好等。

最後就是針對字體的大小，行間距做出适當的調整。通篇檢查有沒有錯别字，标點符合使用是不是有誤。一份簡曆，文字的背後也體現出我們的工作品質和求職動力。

一份随意的簡曆，招聘者看到的是對這份工作的不在意；一份精心打磨，沒有任何錯誤和漏洞的簡曆，展現的是一個人心細的品質，以及對這份工作的重視。

如果你是HR，你會選擇誰呢？

這裡我們隻是提供了簡曆撰寫的大緻流程，沒有就其中的一些細節展開表述。在下一篇文章中，将詳細整理出撰寫簡曆的注意事項，分享給大家。

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