國家衛生健康委員會疾病預防控制局副局長夏剛緻辭。 馬海燕 攝
中新網北京4月24日電 (記者 馬海燕)2018中國EAP與職業心理健康年度論壇24日在北京師範大學舉行。如何在企業中注重員工的職業心理健康、從而促進整個社會心理健康的提升成為與會政界、學界、企業界人士共同關注的話題。
EAP是“員工幫助計劃(Employee Assistance Program)”的英文首字母縮寫。中國EAP與職業心理健康年度論壇從創始至今已經14年，見證着中國EAP體系的不斷發展與完善。從最初探讨EAP理念和在中國的發展現狀，EAP與人力資源、工會福利等組織管理的關聯；到之後研讨如何通過心理資本提升，助力員工幸福感提升，有效開展危機幹預；再到如今探究EAP管理融合如何更好地促進組織變革、企業管理。EAP的理論與實踐更加完善有效，影響也越來越大。
國際EAP協會中國分會副主席兼秘書長史占彪緻辭。 馬海燕 攝
國家衛生健康委員會疾病預防控制局副局長夏剛說，人民對健康的新期盼需要專業、優質、規範的心理健康服務，但社會對心理健康認識不足，現有體系不甚完善，服務狀況不能滿足需求。為此，官方發了《關于加強心理健康服務的指導意見》，加強專業人才的職業化，加強心理健康服務機構和人員的管理，同時倡導積極的生活态度。中國EAP從無到有，逐步發展，影響逐漸擴大，希望能為心理健康的發展作出更大貢獻。
北京師範大學心理學部部長劉嘉指出，中國正在從人力資源大國在向人力資源強國邁進，心理學在民衆的獲得感和幫助社會選才中的作用越來越大。在當今這個新時代，心理學必須迎頭趕上，為民衆身心健康、幸福感貢獻力量，EAP在企業組織中的作用還有提升空間。
論壇發起人、北京師範大學心理學院副院長張西超表示，積極心理學和積極組織行為學的興起，使管理者認識到挖掘組織中積極正向因素對組織健康的重要性。如何更好地在企業内構建積極組織，将對企業乃至整個社會經濟發展有着積極推動作用。
國際EAP協會中國分會副主席兼秘書長史占彪表示，随着EAP在中國的逐漸普及，EAP應該在企業内落地生根，推動企業以人文、生态的方式轉型，使員工與企業發展的平衡性、包容性與可持續性得以提升成為可能。(完)
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
