社保工傷分類?一、達到法定退休年齡的職工在工作中受傷怎麼辦,我來為大家講解一下關于社保工傷分類?跟着小編一起來看一看吧!
一、達到法定退休年齡的職工在工作中受傷怎麼辦
達到法定退休年齡的勞動者已不具備建立勞動關系的條件,加之,有的是用人單位雖然依法為勞動者繳納了社會保險費,但由于勞動者累計繳費年限達不到規定年限不能享受基本養老保險待遇,如果用人單位不能與已達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的勞動者終止勞動合同,用人單位可能将不得不一直與該勞動者保持勞動關系,直到勞動者死亡或用人單位注銷,這對用人單位有失公平。
已達退休年齡人員并享受了養老保險待遇或領取養老金的,從事務工應認定為勞務關系。在同樣性質的用工單位,從事同種性質的勞務,僅以是否已經享受養老保險待遇或領取退休金為由,分别認定為勞務關系與勞動關系,不符合同類事務同等處理的法律平等原則。
法律規定:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條:有下列情形之一的,勞動合同終止:……(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
律師建議:
1、用人單位在招用已達到法定退休年齡員工之前,應做好職工個人基本信息調查,對其身體素質、工作技能、是否已辦理退休手續或享受城鎮居民基本養老保險待遇等情況須進行全面審核,嚴把審核關,減少發生人身意外和患病的風險。
2、用人單位根據自身生産經營特點及招聘崗位需求,與已達到法定退休年齡的職工簽訂聘用合同明确約定雙方是勞務關系,并對勞務報酬、工作時間、工作職責等内容作出明确約定。
3、考慮到聘用退休人員的用工風險較高,建議用人單位購買雇主險和重大疾病險。在雇主責任險中,人身損害賠償的受益人是單位,雇主可以在賠償額度内減輕或免除其賠償責任。重大疾病險可在職工出現重大疾病的情況下,彌補雇主險的不足,減輕用人單位的經濟補償責任。
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