在事業單位，除了有正式編制的職工，還有相當一部分沒有編制的聘用人員。因為事業單位編制數的限制，在職在編的人員比較少，但業務又比較繁多，工作人員就比較緊缺，一些事業單位就不得不招聘編外人員承擔一些工作。那麼，在事業單位中，有編制的人員和編外人員有哪些差别呢？

一類編外人員是直接跟用人單位簽訂聘用合同的，工資福利待遇都是由用人單位發放。且如果是和用人單位簽訂了無固定期限的合同，在沒有違法違紀的行為或是事業單位改革撤銷的情況下，事業單位一般都不能主動解聘編外人員。

另一類編外人員是勞務派遣方式。合同是和勞務派遣公司簽訂的，工資福利并是不由用人單位直接發放的，比用人單位直接聘用的編外人員待遇要差些。要去應聘事業單位編外人員的小夥伴，就要注意看招聘公告裡寫的用工形式，如果是勞務派遣，還是應該慎重考慮。

一般來說，編外人員工資待遇比較低。編外人員的基本工資和在編同崗位人員是一樣的，也基本繳納五險一金，但是沒有補貼和年終績效。

除了每個月的工資，編外人員基本沒有什麼其他收入，和在編人員整年的收入差距較大。沒有績效是編外人員反映最強烈的問題。

如西部地區四線城市編外人員的月工資，扣掉五險一金，每個月實發在2200-3200左右，再加上一些差旅費、值班補助等等，年收入可能不超過4萬，與在編職工相差較大。

在編人員的薪級工資每年都可以按規定晉升，編外人員沒有晉升，即使有，有些封頂不超過1000元。

編外人員按國家規定享受公休假、婚假、産假等法定節假日。單位發放的節假日福利如米油這些，編外人員同樣享受。

但也有一些事業單位編外人員的工資待遇和在編人員相差不大，如在高等院校，除了在編人員，還有非實名編制的人員，這類人員的聘用是報了機構編制部門和人社部門備案的，财政部門按相關标準撥付經費，他們的待遇與實名編制人員實行同崗同酬，有關社會保險按國家政策規定标準購買。待遇比一般編外人員要好。

因此，應聘事業單位編外人員的話，就要考慮自己能不能接受工資待遇方面的差别。

在編人員可以晉升職務職級，或取得職稱後可以競聘到相應的專業技術崗位，編外人員卻不行。編外人員一般是沒有什麼晉升渠道的，基本都是做具體業務的人員，晉升不了高一級的職務的。編外人員在事業單位基本上是沒有更多發展空間的。

綜上，事業單位編外人員工資待遇低，無晉升渠道，如果真的想進事業單位的話，還是要努力地參加事業單位的考試，争取成為有正式編制的人員。如果兩三年還考不上編制，那就盡早另謀出路，不要一直耗着。

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