城鎮職工社保與城鄉居民社保相比有所不同，繳納城鄉居民社保時，會設定好相應的繳費檔次，比如每年交200元、500元這樣，而繳納城鎮職工社保時我們常常會說到四個百分比，分别是40%、60%、100%、300%，并且平時我們繳納職工社保的時候也會與這幾個比例緊密打交道。

他決定了我們社保每月到底要繳納多少錢，最少要交多少，最多不能超過多少等等，很多人對這四個比例相對還比較陌生，殊不知它們在社保中卻扮演者極其重要的角色，下面我逐一解析下，詳細大家一定會一目了然，重新認識。

這個40%的比例是大家最熟悉的，以北京為例，我們知道北京目前最低的職工社保繳費基數是3387，而這個3387恰好對應的就是40%，因為上年度北京市社會平均工資是8467元/月（2017年），官方規定，社保（養老、失業）繳費的最低基數不得低于社平工資的40%，醫療、生育、工傷的繳費最低比例為60%，所以按照40%繳納則為8467*40%=3387、8467*60%=5080，也就是說月工資等于3387元或者低于3387元的都是按照40%和60%繳納社保的，因為這是繳納社保的最低限，所以40%、60%對應的社保最低繳費基數。

按照社保法的要求，單位應該給員工足額繳納社保，也就是按照100%的比例繳納社保，這裡的100%對應的則是職工上年度的平均工資了，不再是社會平均工資，也就是說如果職工的月均工資為9000元的，就應該按照足額的比例100%繳納社保，繳納社保時各項基數都是9000才是合理的，否則就視為未足額繳納，這種屬于漏交或少交的違法行為，一旦被查需要補差額還會處以行政罰款，所以100%對應的是足額繳納社保的月均工資。

社保按照100%的月均工資繳納，難免會有一些高收入的人群，比如月收入10萬、8萬的也是大有人在，社保則是不允許按照10萬或者8萬作為繳費基數的，于是社保會設置一個繳費的上限，無論工資有多高，繳納社保的基數都不能超過這個上限，上限則是社會平均工資的300%，拿北京舉例，無論多高的月工資，繳納社保時最高基數都不能超過8467*300%=25401，月薪80000和月薪30000繳納的社保是一樣多的，将來領取的養老金也是一樣的，所以300%是相對于社會平均工資所說的，它對應的是社保繳費時的最高繳費基數，為社保封頂值。

相信通過以上如此直白的解讀，大家應該對于這四個百分比不會再有任何疑問了吧，既然選擇繳納社保，我們就應該清清楚楚知道每一筆費用都是如何計算的，如何繳納的！

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