事業單位編制人員分幾種?體制内工作主要包括公務員和事業編制職工，前者需要參加公務員考試，被錄用以後就在行政機關工作，而後者需要參加事業編制考試，入職以後就在科教文衛等事業單位上班，也有混崗在行政機關工作，而對于事業編制來說，其分類是比較複雜的，即可以按照崗位的性質進行分類，也可以按照單位性質進行分類，具體來說：，我來為大家科普一下關于事業單位編制人員分幾種?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

事業單位編制人員分幾種

體制内工作主要包括公務員和事業編制職工，前者需要參加公務員考試，被錄用以後就在行政機關工作，而後者需要參加事業編制考試，入職以後就在科教文衛等事業單位上班，也有混崗在行政機關工作，而對于事業編制來說，其分類是比較複雜的，即可以按照崗位的性質進行分類，也可以按照單位性質進行分類，具體來說：

首先，按照崗位的性質來說，事業編制崗位可以分為綜合管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三大類。對于綜合管理崗位來說，其比較明顯的特點就是個人的晉升提拔方式。綜合管理崗位的事業編制幹部晉升主要參照公務員領導幹部的提拔程序，在獲得晉升以後個人的工資、政治待遇都會得到相應的晉升，而且管理崗位職級和公務員領導崗位有着對應的關系，這類崗位之間是可以進行交流任職的。

對于專業技術崗位來說，在職人員的晉升更多的集中在專業技術職稱方面，而想要在這方面獲得晉升，個人不但要達到相應的技術等級，還需要單位按照一定的程序進行聘用公示，這樣個人的經濟待遇才會獲得提升，雖然專業技術崗位的經濟待遇和綜合管理崗位、公務員之間存在者對應關系，但是其并非屬于領導崗位，因此，專業技術崗位的幹部并不能和公務員崗位的進行交流任職，即使出現交流狀況，也是因為特殊原因導緻，并不能看做常态。

對于工勤崗位的人員來說，其和綜合管理崗位、專業技術崗位最大的不同就在于身份差别，前者屬于幹部身份，後者屬于工人身份，雖然現在出現崗位管理要求，在工作當中的差别并不會很明顯，但是，涉及到幹部提拔或者職稱晉升的時候，就會出現比較明顯的差别，最根本的原因還是在于幹部管理的方式，組織部門和人社部門參照的管理依據還是有差别，因此，工勤崗位的人員如果想要更好的發展，最好還是走工人技術崗位職稱晉升更好。

其次，按照所在單位的經費撥付方式，可以分為全額撥款、差額撥款、自收自支三類。全額撥款事業單位主要集中在政府機關内部，常見的就是各局辦服務中心。而差額撥款事業單位主要集中在研究院、醫院等機構，這類機構本身有着一定的收入，因此，财政僅支付其部分工資，而對于自收自支事業單位來說，現在的機構已經比較少了，比較常見的就是房地産服務中心，同時，對于這些事業單位來說，因為财政撥款的方式不同，一般招考的時候也都是分開考試的。

最後，事業單位除了上邊說的以外，還有參公事業單位，這類事業單位本身和行政機關的差别并不是很大，而且内部人員的構成更為複雜，但是，在這類事業單位當中，通過不同渠道進入的幹部，以後的發展也存在着比較大的差别，因此，這類事業單位雖然有着事業單位的名頭，但是在讨論的時候，一般都會被列在事業單位之外，作為單獨的一類機構。

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