國企生存晉升法則? 很多剛跨行進入國企單位，家裡覺得是僅次于事業單位的鐵飯碗，在國考、事業編考試都不如意的情況下，轉戰投入到國企單位，一來國企單位招聘考試難度會低很多，二來人為可操作範圍較大，殊不知“一入國企深似海”啊，進入國企如何生存下去就是很大一門學問，今天聊一聊新人怎麼快速的在一家國企單位生存 ，我來為大家科普一下關于國企生存晉升法則?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

國企生存晉升法則

很多剛跨行進入國企單位，家裡覺得是僅次于事業單位的鐵飯碗，在國考、事業編考試都不如意的情況下，轉戰投入到國企單位，一來國企單位招聘考試難度會低很多，二來人為可操作範圍較大，殊不知“一入國企深似海”啊，進入國企如何生存下去就是很大一門學問，今天聊一聊新人怎麼快速的在一家國企單位生存！

了解收入結構

每次有人得知我在一家國企工作之後，他們都會用羨慕的眼光看着我，然後驚呼“好單位”，是不是每天就是喝喝水，看看手機，每月還能拿到很多錢。每次看到他們那副沒有見過世面的樣子，我隻能搖搖頭，長歎一聲，笑一笑，你讓我說什麼，一看工資條2500。當然我說的是基本工資，如果你家庭條件很好，不在乎工資隻是謀一份穩定的工作，那在我們這樣的三線城市也是可以的，因為國企工資構造除了五險兩金之外，還有績效公司、年終獎以及各種發放的禮品和夥食尾子，我家是雙職工基本沒買過油、米、牛奶之類的，過年走親戚的禮品也是單位發放，生孩子也是單位全包了，怎樣是不是聽起來也還不錯，但是每個月這點錢根本不夠過日子養娃啊，但是卻有很多人日子過得很滋潤，原來除了本來家庭條件好以外，我們工資結構是不同的。國企也有一線人員，基本一線員工工資都很低，而且八項規定之後啥都不給發了，但是國企崗位每個級别之間的工資差比較明顯，一線員工以上就是管理崗，後面主管、高級主管、副主任、主任、副總、董事長，那就是薪資遞增，到副總級别就開始拿年薪了。而且期間還有許多加薪的小副本可以打打，比如職稱、技術類崗位等。

千穿萬千，馬屁不穿

很多人問我，不知道怎麼跟同事拉近距離，誇呗。人都是喜歡聽好話的，也是迅速拉近距離的不二法寶。從你看到這篇文章開始，想辦法誇身邊的人一下，不管是對普通同事還是領導！更需要對身邊的同事。國企内員工總得來說很“單純”，尤其企業内部也有“黨務部”，黨風黨建抓的比較嚴格，真不如外面大企業和合資企業内部人事複雜，笑面虎還是很少的！

比如，XX經理，你今天這大衣穿着不錯，挺精神哈！

比如，XX姐，你這身材這麼好了，中午不多打點菜啊，搞的這麼自律！ 比如，XX總，領導您來的好早呀！

因為國企太多你意想不到的“關系”，年前我們單位招進來一個小夥子，直接說按對口财務專業招進來，進來實習3個月就轉正了，還進了機關，半年直接轉管理崗位，每天上班就玩玩手機，按時上下班也不搞人際關系，他們主任也不敢給他安排活兒，後來一打聽，是上面集團大領導女婿，以前也是在某企業，覺得太忙了，顧不上家，就上這來的。所以在國企千萬别小看任何一個人，沒準門衛大爺還是誰誰誰親戚。

和直屬領導搞好關系

在國企單位，提拔不僅僅是把工作幹好，更重要的是和領導關系的處理，要知道如何送禮、跪舔、順從，造此操作後，如果有新的位置出現，領導還是不提拔，很多人為此苦惱。國企領導很多和行政事業單位走的很近，都多少有一顆去混政治的心，所以不單單是你送禮送物就行的。如果你家并沒有上面提到的哥們兒，這麼有背景，切忌不能急功近利，請牢記領導三個隐秘提拔心理：

1.讓你投資而不是交換（投資有風險）；

2.提拔要能夠無可挑剔（本職工作要做好）；

3.提拔手段會各式各樣（領導有領導的規劃）

所以提拔在領導心理是個系統的過程，需要時機、能力、忠誠，如果你隻是剛剛送了幾次禮、請了幾頓飯，或者剛剛服務領導時機不久，就不停催促領導或過多表明心态，這樣是非常容易失敗的。還有一定要記得，領導心也是肉做的，一定要真誠！！

你要有價值

不論在那個企業，隻要是職場，那職核心是價值互換，這個世界上除了父母在你毫無價值的前提下願意和你建立聯系，别無他人。更别說利益至上的職場了，你想讓别人幫你，你得先幫别人。建議新人，在很容易獲得領導信任得第一個月，努力學習專業知識，積累資源，不久你會取代一些老油子位置的。建議新人，想要和老人獲得同等機會待遇的時候，先看看自己有沒有價值，世上沒有絕對的公平可言的。

總之，你在這裡幹活，要有很強的心理素質，極平靜的心态，說不定日積月累的某一天，你的努力感動了上天，讓領導認識了你，到那時，你可能就要迎來鹹魚翻身的時刻了。我說了這麼多困難，不是說國企不好，隻是告訴大家，比較困難，但隻要你有恒心，有毅力，還是有可能的。

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