互聯網公司宣布996工作制?近期，互聯網企業員工猝死、拒絕“996”被辭退的案例接踵而至，在凸顯互聯網行業競争之激烈的同時，也再次引發人們對于互聯網企業加班文化及“996”工作制的關注與讨論，我來為大家講解一下關于互聯網公司宣布996工作制?跟着小編一起來看一看吧!

互聯網公司宣布996工作制

近期，互聯網企業員工猝死、拒絕“996”被辭退的案例接踵而至，在凸顯互聯網行業競争之激烈的同時，也再次引發人們對于互聯網企業加班文化及“996”工作制的關注與讨論。

根據“996”工作制在百度百科中的釋義，這是一種違反勞動法的的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。

曾幾何時，“996”被視為一項損害員工身心健康的、極不合理的制度而引爆網絡，對多數身處互聯網企業的年輕人而言，盡管不認同這一制度，但在“996”漸成常态後也無力改變現狀。近兩年，多位企業大佬以個人發展、奮鬥精神為之正名，加之企業給出與之匹配的更高薪酬，這一制度也開始慢慢被部分人所接受。

近期，藍鲸TMT記者與數位互聯網從業人員圍繞他們的工作環境、工作節奏、對加班文化的看法等進行了深入交流，從交談中我們發現，他們普遍都經曆過印象深刻的加班曆程，至今仍身處這個“怪圈”；他們中有的會吐槽企業加班文化，希望能看到行之有效的監管，有的也會在周末主動加班，更注重自我能力的提升。

根據他們的自述，我們得以管中窺豹，了解互聯網企業的員工最為真實的工作狀态。

公司借口疫情讓員工單休、大小周，希望能看到行之有效的監管

若清 産品經理

我在現在這家公司工作已經有一年多的時間，崗位是産品經理，平時的工作主要就是和公司各個團隊溝通，并協調開發、運營資源，為公司産品研發服務。

其實當初我換工作時，現在這公司并不是我的首選，因為我上一份工作是在電商企業，而這邊做的是非電商業務，多少還是有點跨行業。不過當時我拿到的其他幾個offer也不是很滿意，身邊熟悉那幾家公司的朋友對它們的評判都不太好，而這邊給的工資相對高一點，所以最後多方權衡下我還是選擇了這裡。

我來這邊上班之後，加班的情況相對也不少。因為我這個崗位的工作屬于協同性的，比如說查一個産品的問題，A查完了我查，我查完了C再查；大家都在趕項目的時候，我作為一個中間人不加班是不可能的，否則就會影響到整個項目的進度，那别人就很可能會去找我領導反映問題，這對我的業績考核考評都會産生影響。

我印象最深的一次加班是去年公司借口疫情讓我們單休、大小周，上半年全員連續加了三個月的班，每周都是單休；下半年又實行大小周。但實際上我們公司所處的行業在疫情期間也受到比較大的沖擊，整體業務量是縮減的，并不會有更多的開發、優化或其他産品需求。那段時間我們每個月可以休息的時間就4-6天，基本上每天都是比較疲憊的，工作效率可想而知不會太高。因為休息時間太少了，我沒有辦法在短時間内從連續五六天的忙碌工作中迅速調整過來。

本來我工作日是不太需要加班的，但在公司實行大小周之後，我們有些同事開始陸續離職，公司一時也招不上來人，工作量立馬就增加了很多，導緻我的加班情況一直延續到了7月底。正常來講，我們公司是朝九晚六，但那會兒因為人手不足，我為了趕工作進度，每天都會推遲一兩個小時才下班。

至于加班費，我們晚上加班是沒有加班費的，隻有白天加才會有。不過加班費到底是怎麼算的，我到現在也沒搞明白，因為公司一直不給我們一個公開、具體的标準，就算找人力的同事也沒用，他們隻會跟你說白天加班會有補償，具體怎麼補償就含糊其辭的。公司給的加班費反正挺低的，應該是按當地最低的标準來發。

互聯網企業的節奏往往要比傳統企業高很多，加班是很難避免的，我不太可能因為要加班而放棄某個工作。假如我以後要再換工作，肯定還是會在這個行業裡，因為跨行是很難的，你想去人事行政吧，人家還嫌你沒相關經驗，所以隻能繼續在這行裡沉淪。

如果我同時有幾個工作機會可以選擇，那我肯定是最累的不去、錢最少的也不去，我就選中間性價比相對較高的那個，這種多半就是工作強度一般、工資不多也不少。但這個前提是我有的挑，如果擺在我面前的隻有一個選擇，那為了生存，不管條件如何我也隻能硬着頭皮先接受。

盡管我并不贊同“趁着年輕，能多賺一點是一點”的想法，但在整個加班氛圍都很濃的大環境裡，你無形中就是會被大環境推着走，不得不加快腳步或者加快節奏去工作，不得不接受無償加班這種你明知道不太合理的事情。我是覺得想要從根上解決這種現狀，最重要的是得有監管，讓整個大環境的工作節奏恢複正常，這樣企業才不會那麼着急去追趕。

沒有嚴格意義上的“下班”，加班傷身體但在工作中也有收獲

夏月 企業公關

PR工作可能不符合朝九晚五的特征，公司上午要求不能晚于十點半，所以早上可以睡個小懶覺。但是也同樣意味着讓渡了晚上的時間。晚上9點之前回到家基本沒出現過，或者也可以說我沒有嚴格意義上的“下班”，不管是工作日還是周末，即便是回到了家可能也得繼續工作，尤其是需要處理突發輿情的時候，工作起來就更沒個準點了。這個性質也導緻，我也沒有加班費或者調休，畢竟PR的工作是要以目标和結果為導向。

回想這一兩年最讓人難忘的一次加班經曆，就是去年我們公司參加一個行業大會，創始人受邀上台演講，雖然已經提前碰過演講提綱并提前給到内容，但因為創始人一直沒有時間看，直到大會前一天晚上十一點半都還沒有确認演講PPT的内容。

這大半夜的我幹着急也沒辦法，也不能一直在那耗着，隻能定了個淩晨3點半的鬧鐘。第一次鬧鐘響的時候看了一眼手機，PPT還是沒給我。鬧鐘第二次響的時候我一激靈就醒了，這時候終于收到創始人給的PPT了，就趕緊爬起來用電腦再把PPT順了一遍，調整了些小問題，四點多把改好的PPT發給會方。

那個時候，其實我是連着忙兩個項目，除了這個行業大會，還有我們公司自己的發布會。相當于我是把這兩個項目連着做下來的，所以那段時間每天都是晚上十點以後才從公司走。等到後面忙完這個階段了，我一般就會下了班準點走，借這個換擋期好好調整一下身體和心情。

要說加班帶來的問題，就是忙起來的時候吃飯沒那麼規律，瘦起來特别快，有一段時間經常胃疼，差點兒要去做胃鏡檢查了。另外，PR也算是公司的門面，很多細節要把控，經常和公司的代理商發火，特别是代理商實在太不靠譜，PPT美化的效果還不如我自己做，做個禮品禮盒完全看不出定制屬性、成不了套系，還不能跟我們提出的想法或主題契合。這也跟我現在的立場和工作職責有關，我得為自己的KPI負責，為了保證我的工作效果，就必須交付一些能夠達到預期的結果。

但之所以還能做下去，也是因為我能在工作中收獲一些東西，探索一些之前沒有接觸過的領域。特别是當發布會做得比較成功，自己也會有些成就感。工資其實不高，但是不斷學習的過程中，自己提高了能力，也覺得以後會有漲薪空間。

至于說加班文化，我不否認有些人願意去追求一個高工資，為了多賺錢而加班，然後相應地犧牲自己的時間或者健康，但不太認同有些人說自己是因為沒有選擇而被迫接受加班，因為實際上每個個體都是有選擇的，畢竟我們沒有形成日本那種以加班為榮的文化。我覺得現在互聯網企業加班現象相對較多是一個必經的社會階段，就像上世界九十年代，在經濟高速發展、人手充足的時候，資本家就會壓榨廉價勞動力；而等勞動力成本不斷往上走，整個社會越來越成熟了以後，可能這個現象可能會随之改變。

自願加班、接受單休，更看重自我能力的提升

銳辰 研發工程師

我畢業後沒多久就來現在這家公司了，至今已經有六七年時間，算是比較穩定的。跟很多技術從業者一樣，不管是從工作性質還是從待遇方面來看，都會有需要加班的情況；我平時加班的情況也是比較多的，加班時長應該在平均線以上，不過我大多時候都是自願加班。

具體講的話，我每天基本都是八九點到公司，每周會有三天時間選擇在公司加班到晚上十點左右，除去午休和吃飯的時間，這三天的單日工作時長大概有10小時。另外兩個工作日我會選擇稍微早點結束工作，留點時間回去陪陪家人。另外，我們公司周末不會強制要求加班，但如果一般沒事的話我周六也會去公司，因為周末的時間屬于比較靈活的，幾點來幾點走完全根據自己的意願。

我們公司除非在法定節假日加班會有加班費，其他時候都是沒有的，平時加班都屬于自願。我們可以申請調休，但不能說你累計加班一段時間後想連續調個一周或者三四天，一般都是你确實累了或者确實有什麼事情，去申請調個一兩天，再多的确也不好申請。而且，我們有時候其實也調不過來，尤其是在你自己的工作還沒有完成的情況下，可以調休的時間一般是用不完的。

前兩年公司參與5G招标的時候，處于一個非常關鍵的階段，整個公司的壓力都很大；那時候我們基本都會加班到很晚，關鍵的團隊至少都是加到晚上十一二點，持續了很長一段時間。最厲害的那幾天，就是臨到招标前突然發現還有問題沒解決，大家就要緊急排查，工作到淩晨四五點甚至早上六七點，相當于通宵了，那個強度還是很大的。

幸好在這種高強度的連續加班後，我也能很快調節好狀态。對我自己來講，這種工作節奏還是可以接受的，因為還是能保證每周至少能有一天休息，我隻要周日好好休息就能緩過來。

為什麼說我願意主動去加班，因為一個項目它涉及到的領域和相關知識會很廣，如果僅局限在你自己這一個領域，确實不需要怎麼去拼，不需要去加班，但這樣你就很容易在這個行業裡停滞不前。尤其是從事技術行業，如果想要在這個領域建立自己的影響力，隻有通過技術能力去說服别人。所以我會盡可能去多看、多學一些東西來提升自己，加班有時候就是這樣一個學習的過程。

（文中受訪者均為化名）

本文源自藍鲸财經

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