最近受疫情影響，身邊好多朋友都問我，人力資源這個行業前景如何，沒有基礎能不能轉行做，怎麼面試容易進這個行業等等諸如此類的問題。通常我的回答都是不建議轉入HR，為什麼，請看下面分解。

智聯招聘發布《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示2019年冬季求職期全國人才供需競争指數（供需競争指數=收到的簡曆投遞量/發布的職位數量）為34.5，這意味着在全國範圍内平均每34.5人競争一個崗位。

智聯招聘發布的《2020年春季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示春季求職期全國人才求職競争指數(競争指數=收到的簡曆投遞量/發布的職位數量)為46.3，這意味着在全國範圍内平均每46.3人競争一個崗位。

2019年-2020年近兩年數據顯示，競争指數徘徊在30-40之間，這隻是全國的數據，而人力資源/行政類崗位的求職競争指數隻會比平均指數高，因為這類型崗位準入門檻較低，競争隻會更激烈。

• HR行業光鮮亮麗，掌握人才“生殺大權”

有多少人是看了《杜拉拉升職記》選擇進入這個行業的，就有多少人曾經對這個行業有過誤解。

現實中的HR并沒有多少高光時刻，也不能決定求職者是否能夠錄用，我們的權力至多能決定你是否擁有面試機會。

如果HR在公司有一定地位的，也可以行使一票否決權，但其實這樣的企業并不多，更多HR是生活在水深火熱之中。

• HR輕松自在，到點下班

這是身邊朋友跟我說的最多想轉行做HR的原因，曾經我也以為是這樣，但現實狠狠給了我一擊。其實抱有這個想法的不僅僅是我身邊的朋友，還有我的同事，看到我加班偶爾也會好奇地問一句，你們HR也這麼忙嗎，居然要加班？

沒有任何一個職業是輕松自在的，尤其人力資源這個行業，更多的是支持企業的運營。HR每天要處理的事務是非常多的，大到企業戰略支撐，小到員工福利發放，都是HR的職責範疇。 所以當你看到HR遊刃有餘處理工作的時候，通常是晚上加班加點整理好了資料，他們背後所付出的努力一點都不會比其他職業少。

• 無需專業技能，誰都能勝任

我相信很多人進入人力資源這個行業前，都認為這個職業很簡單，無非就是招招人，算算工資，跑跑社保公積金，誰都能做，沒有技術含量。但是我要告訴想進入這個行業的朋友，人力資源是一個準入門檻低，但修煉很難的一門職業。

人力資源想真正做好很難，如果認為人力資源專業技術要求很低，其實還沒有真正入門。企業管理要求越高，對人力資源從業者的專業技術要求隻會更高，特别是疫情之下，企業隻會為專業的人買單。

1、你是否真的了解人力資源工作内容？

人力資源從傳統意義上來說，是分為六個模塊，每一個模塊的工作内容都不盡相同，更多人選擇的是從招聘起步，而且做的大多數是事務性工作。

但是在人力資源領域，并不是像做其他工作一樣，一項工作内容就僅僅是一項工作内容，人力資源的每一個模塊既獨立存在，又相互連結，需要的是一個系統性思維。

所以你在進入這個行業之前，請你認真查閱相關資料，去了解人力資源到底是什麼樣的一個行業，它究竟包含哪一些模塊，模塊之間有哪些相連之處，自行判斷自己是否适合進入這個行業。

2、你是否做好了背鍋的準備？

老闆：最近業績怎麼那麼差？

部門經理：XXXXX，最主要是這個崗位的人離職了。

老闆：人力資源部不是給你招了一個？

部門經理：做了一個禮拜跑了，人力資源部選人不行。

HR：這人是你選的，現在離職了，不僅僅是人力資源部的問題，用人部門也得反思一下。

部門經理：明明是你們HR選人不行，推的人都好差，我隻能矮個子裡選高個，所以這個人不到崗，我們業績是上不去的。

HR：怪我，都怪我。

以上場景是經常會在工作中出現的，人力資源部大多數扮演的是背鍋的角色，如果你能夠承受這樣的背鍋日常，最起碼你是有成為HR的潛質。

3、你是否有不忘初心，堅持下去的決心？

說實在話，我身邊很多曾經的同行已經選擇轉行，不做HR了，因為這個職業實在是吃力不讨好，兩邊不是人。其實并不是說事情多做不完，而是越往下做越心累，有很多事情并不是HR能決定的，但最後的結果有可能是HR去處理。

如果你下定了決心，不管如何都不會失去對這個行業的熱情，我希望你能一直記住自己進入這個行業的初心，并且用你自己的實際行動去履行它。

4、你是否能接受錢少事多的工作？

很多HR在企業中，事務性工作占了大部分的時間，HR不是一個賺錢的職業，如果想要賺錢，可以去做銷售，但大多數成為HR的，都是不想承受銷售的巨大壓力，包括我自己也是如此。

每天被事務性的工作纏身，盡心盡力處理棘手的事情，處理好了是你的本分，處理不好你就是能力不行，還被員工隔三差五來投訴，就這樣的處境下，薪酬還不高。

如果你看到這裡，還願意進入人力資源行業，說明你已經做好了心理準備。

5、你是否做好了終身學習的準備？

HR不僅僅要通曉自己行業的知識，還得跨行學習知識。管理這個東西，每隔一段時間就會冒出新名詞，如果不想被淘汰，就要保持學習。

目前很火的HRBP，其實就是懂業務的HR，你不懂業務，是沒辦法把人力資源做好的，所以你還必須要去學習所在行業的行業知識，業務知識，工藝知識等等。

這是一門需要終身學習的職業，如果你有這樣的覺悟，那你就可以向人力資源行業前進。

如果這五條，你的回答都是”YES“，歡迎你加入人力資源行業。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!