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公司裁員的三大表現

生活 更新时间:2024-08-21 08:09:49
就在端午節的前一天,對,就是6月6号那一天,周哥失業了,但是我并不難過。

為什麼,因為早上的時候周哥就請假去其他公司面試了。目前已經有了兩三個靠譜的工作了,為什麼周哥會提前知道公司要裁員呢?很簡單,公司一旦出現下面的三種征兆,就意味着老闆要裁員了,不要懷疑,說不定老闆裁的就是你。

公司裁員的三大表現(公司裁員的三大征兆)1

目前互聯網公司的整體形式不太好,很多公司都在裁人,頭條上有很多周哥的朋友也被裁了,有些人提前知道了自己會被裁,所以早早的找好了下家,但是有些人卻還不知道,錯過了找工作的時機,導緻手忙腳亂的,沒關系,接下來周哥給大家分析一下。

第一個征兆:公司業績縮水

公司業績下滑幾乎是裁員的主要原因,畢竟開企業就是要盈利的,一旦出現收益下滑的趨勢,哪個老闆臉上會開心呀?

公司裁員的三大表現(公司裁員的三大征兆)2

往往一個公司開支中。員工的工資就占了很大一部分,人性化的公司有時候會隻裁一兩個,狠一點的公司,整個部門都被裁了,内部人管着叫擁抱變化。所以一單公司收益出現縮水情況,你就要小心了。

第二個征兆:領導無緣無故對你發火

什麼叫無緣無故發火,明明你這樣工作都有好幾個月了,領導突然揪住你過去的錯誤不放,昨天這樣做還沒問題,今天這樣做就錯了,而且最可怕的是,接下來好幾天,上司在一直訓斥你,好像不管你做什麼,都不對,做什麼都是錯。

公司裁員的三大表現(公司裁員的三大征兆)3

這個時候,很多朋友還在反思自己到底哪裡做錯了,而實際上,領導這個時候已經在考慮辭退你了,有時候根本不是你的錯,沒必要為了幾千塊錢的工資就懷疑人生,上司這是在給你壓力,希望你主動辭職呢?

第三個征兆:工作量變低

工作量突然變少,對于很多職場新人來說,這似乎是一件好事情,但是周哥作為過來人告訴你,這可不見得是什麼好事情,工作量減少有兩種情況。

一種是你被邊緣化了,不再負責具體或者重要的項目,而另外一種是項目因為某種不可控因素終止了。你也不能給公司創造更大的價值了,一般來說,你的工作越多,業績越出色,薪資才會越高,如果你的工作量突然變少了,每天在工位上來說無所事事了,那麼你就要小心了。

公司裁員的三大表現(公司裁員的三大征兆)4

這三種征兆出現一個兩個并不可怕,但是一直出現三個,那就說明問題很大,一旦出現這三個征兆,80%的幾率公司要裁人,96%的幾率公司要裁的人是你。所以在職場中,大家一定要注意這個現象,掌握核心技能,讓自己具有不可替代性。

最後我們一起來回顧一下公司裁員的三大征兆。

1.公司整體業績下滑

2.領導無緣無故呵斥你

3.工作量變少

最後周哥希望大家的工作越來越順利,不要出現上面這幾點。

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