所謂的五險是指社保法規定的職工社保中的五項保險，住房公積金管理條例中規定的住房公積金。按照社保法和住房公積金管理條例的規定，用人單位需要為職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險、住房公積金，簡稱為“五險一金”。

“五險”總稱為社保，即社保中包含了五險，五險是社保組成的内容，在2019年國家醫保機構成立以後，社保機構隻負責基本養老保險、失業保險、工傷保險，有的地方也稱為社保三大保險；基本醫療保險保險、生育險由于都帶有醫療的性質，屬于新成立的醫保機構負責。由于機構性質的變化，現在的社保和醫保是分開的。

按照社保法的規定，用人單位在成立後的30天内，要辦理社保繳費登記證，職工進入用人單位的30天之内，用人單位要為職工辦理五險的繳費登記，辦理住房公積金的繳費登記賬戶等。用人單位依法為職工繳納五險，這是用人單位的法定責任和義務，而且依法繳納社保寫進了社保法、勞動法和勞動合同法的規定之中。住房公積金雖然沒有寫進相關的勞動法規之中，但屬于國務院的條例，也是必須要嚴格執行和遵守的。

按照社保法的規定，基本養老保險是由用人單位和職工個人按比例繳納，總的繳費比例為24%，其中用人單位繳費16%，按照單位職工工資總額作為繳費基數，計入統籌賬戶；職工個人繳費比例為8%，以本人實際工資作為繳費基數，計入個人賬戶。

醫療保險總的繳費比例為8%，由單位和職工個人按比例繳納，單位繳費比例為6%，以單位職工工資總額作為繳費基數，計入醫療基金；職工個人繳費比例為2%，以本人實際工資作為繳費基數，計入個人賬戶。

失業保險的繳費比例為1%，由用人單位和職工個人各按0.5%的比例繳納，計入失業保險基金賬戶；生育保險和工傷保險，由用人單位繳納，職工個人不繳費。

住房公積金由用人單位和職工個人按照同比例繳存，以本單位職工上年度月平均工資作為繳存基數，繳存比例最低為5%，最高為12%，由用人單位自主确定繳存比例。

五險一金的繳納，既是用人單位的責任和義務，同時也是職工應當享受的權利和待遇，對于維護職工的合法權益具有重要的意義。其重要性體現在這麼幾個方面。

一是可以解決職工的養老問題。職工繳納基本養老保險，累計繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金，基本的養老問題得到保障。在我國進入老齡化社會中，基本養老保障對于保障老年人的老年生活具有非常重要的意義。

二是可以解決病有所醫的問題。看病就醫是一項重大的民生工程，依法繳納職工基本醫療保險，除了可以解決門診看病的基本醫療費用以外，在患重大疾病住院、特殊疾病、慢性病等，可以按照規定的比例報銷住院費用、特殊門診疾病的報銷費用。

三是可以保障失業、生育、工傷的待遇。繳納了失業保險金的職工，失業後符合失業保險金領取條件的可以領取失業保險金；繳納生育保險的，可以享受生育期間的生育津貼、生育費用的報銷待遇；繳納了工傷保險的，可以享受工傷保險規定的工傷醫療、工傷賠償等方面的待遇。

綜上所述，五險一金是用人單位和職工個人繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金的總稱，習慣上被稱為“五險一金”。五險是我國社會保障制度的重要内容，也是職工養老、醫療、失業、生育、工傷等各項待遇的重要保障措施；住房公積金是保障職工住房，籌集職工住房資金的重要舉措。

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