最近有個小夥伴跟我吐槽

找工作難

總是卡在面試那關過不去

怪自己行業不熱門

需求人員不大

兩個多月都還找不到心儀的工作

其實兩個多月都找不到工作

跟自身面試多多少少也有關系

而我們想要面試成功

面試前的準備工作要做好

不然稀裡糊塗去面試

結果自然可想而知

首先，三大塊必須要掌握

了解自己

了解應聘公司

了解應聘崗位

01.了解自己

很多人都會很自信，說：“我還不了解我自己嗎？！”事實上，我們多數人了解的自己，并不是簡曆上的自己。

很多小夥伴在寫簡曆時，并沒有清楚的交代自己都做了什麼，取得了什麼樣的成績。而是粗略的描述自己。

我的建議是：

• 重溫一下簡曆内容，确保每段經曆都能用簡短的語言複述；
• 帶過的團隊，做過的項目，組織過的活動。
• 每一段經曆，都應該準備實例和數據證明，會給面試官留下深刻印象；
• 準備幾個感興趣的問題，面試中如果沒有獲得解答，可以抛給面試官。

接着換位思考，如果你是面試官，你可能對哪一段經曆最感興趣，最想了解。

相應的，這一段經曆就應該充分準備，必要時的時候，應該将相應的資料和數據随身帶上，方便在面試時拿出來作為證明。

02.了解公司

負責打電話通知面試的HR，我很少見過語速慢的——可以理解，人一天可能要打100個這樣的電話。

對于求職者來說，尤其是海投簡曆的小夥伴，很容易心虛，不敢多提問，有時候連公司名稱都沒有聽清——我當年就是如此。

在電話通知環節，我們必須開口問，有諸多信息要确認：

1. 面試時間／地點
2. 公司名稱／崗位名稱
3. 聯系人信息（一旦遲到，得提前打電話道歉）
4. 面試官是誰（HR還是直線經理，或者都一次性面試掉）
5. 需要準備什麼材料（一般逃不掉學曆證明，身份證複印件等資料）
6. 針對面試崗位，需要額外準備什麼材料（如：做設計，是不是要帶設計稿？）

之後就是我們功課的第二部分：了解公司

這一塊非常細節，不過還好，如今各位擁有太多互聯網工具可以幫助查詢了：

• 公司地點在哪裡，交通是否方便，需提前多久出發；
• 公司類型如何？我應該如何着裝？去咨詢公司逃不掉正裝，而去互聯網公司這麼穿，人家或許以為你是房産中介；
• 公司業務如何？上市了嗎？财報如何？主要産品有哪些？
• 公司在中國有多少分支機構？最近有什麼新動向？
• 公司所在行業有何新動向？發展趨勢如何？
• 公司的競争對手有哪些？公司在行業内排名如何？

一方面，這些背景信息可以增進你對公司的了解，在你決定是否接offer時幫上忙。

另一方面，它們也可能讓你體會到企業面臨的困境／發展機會，讓他們會來尋找你這樣的人才。

03.了解崗位

了解崗位了解JD，其實就是在了解企業的痛點。

企業的崗位需求（JD）通常包含了豐富的信息。

在我接到獵頭電話時，我不會關注招聘廣告或是獵頭的口頭描述，我首先要看JD。

如果沒有JD，那麼這個崗位或是剛開放出來的，企業不會寫；或者是這家企業隻是想了解一下市場行情，還沒實質的招人計劃。

JD分為兩個部分：

崗位介紹（Description）和崗位要求（Requirement），

通常來說職場人會把注意力放在Requirement上，看經驗看學曆看英文要求是否匹配。

但實際上最重要的部分是崗位介紹，靠譜的崗位介紹應該包含主要的核心工作内容，作為候選人完全可以對照起來：

哪些做過，做得好嗎？是否有事實依據；

哪些沒有做過，如果問起，怎麼展現能夠迅速上手的能力？

還可以進一步思考，為什麼要招這樣的人，是不是這個公司有什麼特别的需求／痛點，我是不是能夠滿足？如果沒有合适的答案，就在面試中聆聽，如果HR沒講，這個問題就可以留在最後提問HR。

了解崗位的第二種方法：

開口問（不懂就問，沒什麼不好意思的，你又不是和公司談戀愛）

首先問HR，

到底這是個新設崗位，還是崗還在，人沒了？

崗位彙報給誰？什麼級别的領導？

（問到後可以上LinkedIn搜一搜，到底未來的新領導是什麼背景？喜歡在社交媒體平台上發表怎樣的言論？三觀正不正，沒準還能問問離職的老兄，到底是啥原因讓你受不了要撤）。

對于新設崗位，

為什麼要新設？

有哪些困難和挑戰？

這些都是最終需要候選人去解決的，如果候選人能從直線經理面試前，就準備好一個解決方案／工作計劃，肯定會讓面試官眼前一亮。

當然最好的了解崗位的方法還是内部有人。如果你有朋友已經在公司内，他可以幫你問到很多關于崗位的細節問題：

• 公司為什麼要設立這個崗位？
• 這個崗位的價值意義何在？需要人來解決什麼問題？
• 這崗位招了多久，是不是急切需要人？
• ……

這些問題的答案，不僅能幫助候選人迅速的了解企業的需求和痛點，增加侯選人面試成功幾率，還能幫助侯選人在薪資談判時占據有利地形。

如果不是業務崗位，隻是支持崗位，怎麼寫解決方案／工作計劃？可以寫如何做好本職工作

總結一下：

很多小夥伴都知道面試重要，需要仔細準備。

但真的到面試邀約來到的時候，又會犯懶不肯去問，去查資料。

事後後悔，卻太遲了。

送大家一句名言：Fail to prepare = prepared to fail

小tips

上午電話通知下午面試的，建議不去。多半不是靠譜崗位，正常情況下，HR會和你共同決定面試時間。

素材來源 ●知乎@Sean Ye

圖●來源于網絡，版權歸原作者所有

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