三支一扶的利是工作生活補貼标準參照國家規定的當地鄉鎮新聘用事業單位工作人員工資收入水平确定；服務期的兩年，可以算做基層服務的工齡。三支一扶的弊是對于三支一扶工作者來說，他們要經曆的一個事情就是下基層，對于很多在城市長大的孩子來說，這可能确實是一個比較艱辛的事情！

三支一扶的利：

三支一扶工作人員工作生活補貼标準參照國家規定的當地鄉鎮新聘用事業單位工作人員工資收入水平确定，并随之同步提高。

服務期的兩年，可以算作是基層服務的工齡，我們現在都知道無論做什麼事情，工齡時長越長，相對于來說，得到的待遇也就會越好，所以工齡，也是大家一直關注的一個點。

三支一扶的弊

相對的弊端是，我們需要兩年的時間來沉澱自己，很多考上三支一扶的學員，會因為覺得工作太辛苦，工資相對于不是很高，而選擇辭職。

三支一扶的考試通過率基本上是67.8%，即三分之二的能通過考試。

三支一扶報考條件：招募對象是省内普通高校和本省生源外省普通高校應屆畢業生，不含定向、委培生和已經落實就業單位的畢業生。其基本條件是：鄭州素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；大學專科以上學曆，具有工作崗位所需要的專業知識；具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；身體健康。

三支一扶考試内容：《職業能力測試》主要考察考生的數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析等能力。《綜合知識》考試内容包括政治常識、黨的建設、鄉鎮行政管理、鄉鎮經濟管理、鄉鎮機關公文寫作、省情等試卷由客觀題和主觀題兩部分組成。面試和專業科目考試由招錄機關确定考試方式和題型。

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到基層支農、支教、支醫和扶貧，“三支一扶”已成為大學生就業的渠道之一。而這些就業者的權益如何保障？職業發展如何激勵？7月9日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，我省已印發4個配套性文件，形成“三支一扶”工作“1 4”政策制度體系。這是我省首次從政策制度層面對“三支一扶”工作進行全面系統規範。

“三支一扶”到基層，衆多權益咋保障？

《辦法》強化了對在崗人員的日常管理，從人事檔案和黨團組織關系、教育培訓、請銷假制度、終止服務等方面對在崗人員日常管理進行規範。“三支一扶”人員服務期間按規定享受國家各類法定休假和年度休假，新招募人員在崗服務滿6個月後可申請年度休假。為了維護女性權益，《辦法》還規定産假期間予以發放工作生活補貼。

未來發展在哪裡？這裡明确告訴你

對于衆多畢業生關注的未來發展空間問題，《辦法》加強了對期滿人員跟蹤服務。

我省建立了分層次、多渠道的基層後備人才選拔體系，不僅對在崗人員加強管理，而且關注期滿人員後續發展，及時将留在基層的“三支一扶”人員納入高校畢業生基層成長計劃，重點跟蹤培養。

上級事業單位選拔幹部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業技術職務（崗位），應當将納入後備人才的優秀“三支一扶”人員作為重點人選對象。

在日常考核激勵上，《辦法》也給出了明确說法。

考核分為平時考核、年度考核和期滿考核。期滿考核檔次分為優秀、合格和不合格三個檔次。對考核優秀的給予通報表揚，對考核不合格的及時談話提醒。

期滿之後如何考慮：“考研”“入編”“公務員”

服務期滿考核合格的直接入編聘用，實現“應落實全落實”；期滿考核合格“三支一扶”人員可按規定參加定向招錄公務員；省轄市以下事業單位公開招聘工作人員時，應拿出一定數量崗位，面向我省招募的“三支一扶”服務期滿考核合格的人員實行定向招聘；省以下人力資源社會保障系統事業單位出現崗位空缺時，可從我省招募的“三支一扶”服務期滿且考核優秀的就業和社會保障服務平台崗位人員中定向遴選。

服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年内報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優先錄取。

本科及以上學曆畢業生參加支醫服務的，期滿且考核合格後由縣級衛生健康主管部門統一安排參加住院醫師規範化培訓。這些也都是三支一扶給我們帶來的益處。

據悉，自2006年“三支一扶”計劃實施以來，我省共招募14900名高校畢業生到基層服務，有效改善了基層幹部隊伍結構，為打赢脫貧攻堅戰、服務鄉村振興、助力基層經濟社會發展發揮了積極作用。

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