未滿十八歲為什麼不可以打工?勞動法規定,禁止使用童工按勞動法規定,要求年滿十八歲但民法通知規定,年滿十六歲,以自己的勞動收入為主要收入來源的,視為完全民事行為能力人兩部法律規定,本身就存在矛盾不過,你要是去民營企業、私營企業上班,一般要求不會那麼嚴格,隻要用人單位同意接收你,完全可以上班如果你要國家行政機關、事業單位上班,一般不會接收你的,接下來我們就來聊聊關于未滿十八歲為什麼不可以打工?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
勞動法規定,禁止使用童工。按勞動法規定,要求年滿十八歲。但民法通知規定,年滿十六歲,以自己的勞動收入為主要收入來源的,視為完全民事行為能力人。兩部法律規定,本身就存在矛盾。不過,你要是去民營企業、私營企業上班,一般要求不會那麼嚴格,隻要用人單位同意接收你,完全可以上班。如果你要國家行政機關、事業單位上班,一般不會接收你的。
屬于童工,國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲,與單位或者個人發生勞動關系,從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工範疇。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!