案例：
孫某是某養殖行業上市公司繁殖經理，在公司有5年工齡，2021年5月，上級領導面談說，公司經營困難，繁殖部門将要與獸醫技術部門合并，讓孫某辦理離職手續。孫某本以為公司裁員會有賠償，可是2個月後孫某并沒有收到賠償，孫某咨詢律師，律師了解當時的行業情況，基本上所有養殖行業面臨虧損，說企業經營困難，裁員是可以不用賠償的。孫某想了想，5月份行情雖然一直下滑，但還是盈利，應當給自己賠償！于是決定上訴，要求公司賠償。
問？這種情況下，孫某能要回賠償嗎？
法律解析：
本案中，雖然後來企業确實嚴重虧損，公司負債很多，但在5月的經營中，公司正常經營，直到7月才出現輕微虧損，但也是在正常經營波動範圍内，實屬正常經營。但在正常經營期間，以公司經營困難為由裁員，不符合法律規定，公司應該做出賠償。
法律鍊接：
根據《勞動合同法》第41條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，裁減人員方案經勞動行政部門報告，可以裁員：
1、依照企業破産法規定進行重整的；
2、生産經營發生嚴重困難的；
3、企業轉産、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後，仍需裁減的。
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