互聯網企業的加班文化在業内已很是普遍，作為永遠都在創業路上，時刻擁抱變化的互聯網企業，加班似乎很是必要。無論是互聯網巨頭BAT還是各類小公司，選擇加入，你就基本告别早九晚五。在競争白熱化的市場環境下，或許這種工作模式也是無奈之舉，但接二連三的過勞死現象還是引起了社會的廣泛關注。不久前年僅34歲的天涯副主編地鐵暈倒死亡的消息也是讓人唏噓不已，據悉其生前經常加班到深夜。
雖說互聯網企業加班已是常态，但當中國最大的本地服務網站58同城宣布将實行“九九六工作制”的消息在微博上被爆料後，輿論還是一度炸開鍋。所謂“九九六工作制”就是每天上班時間從早九點到晚九點，一周上六天班，而且公司不會給任何補償，包括加班費與額外津貼。
有律師表示，五八同城員工可以通過訴訟和仲裁的方式來獲得自己的權益。現在的問題是如何取證，員工可以通過互相舉證來證明公司存在這種違法的勞動用工安排，這些都會得到勞動仲裁庭的支持。還有一種辦法是，員工可以向當地的勞動監察部門進行舉報。
按說，商人在商言商，辦企業不是搞慈善，追求利益最大化，這都無可厚非。但是，企業必須遵紀守法，《中華人民共和國勞動法》第四十一條明确規定：“用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
“996”工作制也引發衆多網友吐槽：沒有任何補貼調休，把員工當奴隸，毫無人性，勞動法是否毫無威懾力……那“996”工作制是否違法呢?
“996工作制是否違反法律規定，關鍵看是否強制實施，若要求所有員工必須遵守，則不僅加班總時長超出法律規定，而且也沒有經過工會和員工協商這一環節。”律師說，如果是員工自願的形式，關鍵看是否真的自願，若不自願遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇。如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，也涉嫌違法。
對企業而言，規章制度嚴一點沒問題，隻要不違法；企業管理者不苟言笑也沒問題，隻要保持公信。怕就怕企業高層無能無德，制度不近人情，決策不按套路，員工不是飼養的家畜，也不是為你看家護院的家丁，他們是公民，是受法律保護的勞動者。盡管當前資強勞弱，但勞動者的合法權益不容侵犯，像這樣不把員工壓榨殆盡不罷休，最終的結局隻能是雞飛蛋打。
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