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公司有權解除勞動合同前提是什麼

生活 更新时间:2025-04-25 05:08:46

今天來和大家分享一下關于解除勞動合同中的個人提出解除的情形。

個人提出解除勞動合同之無經濟補償金情況:

  1. 勞動者個人原因提出解除勞動合同時(該情況勞動者需要提前三十日告知企業,試用期内應提前三日通知用人單位);
  2. 勞動者主動向用人單位提出協商解除勞動合同時;

個人提出解除勞動合同之需要支付經濟補償金情況:

  1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;
  2. 未依法繳納社會保險的;
  3. 用人單位的規章制度違法,損害勞動者權益的;
  4. 企業以欺詐、脅迫手段或乘人之危在違背勞動者真是意願的情況下訂立勞動合同,緻使勞動合同無效的;
  5. 未足額支付勞動報酬的;
  6. 法律規定勞動者可以解除勞動合同其他情形的。

勞動者提出解除勞動合如何支付經濟補償金:

勞動者在該企業每工作一年需要支付相當于一個月工資的經濟補償金,小于六個月的按半個月計算,大于六個月不足一年的按一個月計算,經濟補償金計算依據為,勞動者離職前十二個月平均工資。

上述内容為作者原創,編寫不易希望大家點贊關注。

公司有權解除勞動合同前提是什麼(解除勞動合同之)1

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