長期以來，國企一直都是高校畢業生的就業首選，國企被更是被視為“鐵飯碗”。但是在實際中，經常會有人說自己是國企的合同工，并不是正式工。有人說合同工就是正式工，也有人說合同工不是正式工。那麼國企合同工到底是不是正式工？差距到底在哪？教你這樣鑒别。#頭條周刊#

合同制職工與固定工（即正式工）的劃分最早源自我國國有企業改革，是兩種不同的招工形式，是我國不同發展時期的産物。合同制職工是1986年開始，與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利，由企業招聘但也必須經當地勞動行政部門審批同意的一種用工形式。

1995年1月，勞動法實施以後，招工形式已經不再有固定工的說法，企業均與職工統一訂立勞動合同，都是勞動合同制職工。雖然都是勞動合同制職工，但是在實際中，很多國企、央企仍然會在内部人為進行區分。那合同工到底是不是正式工呢？

如果是直接與國企、央企簽訂的勞動合同，那麼就肯定是正式工。如果不是直接與國企、央企簽訂的勞動合同，通常而言你就不是正式工，一般通常是勞務派遣工、臨時工或者勞務外包用工等，這種情況下你的待遇跟正式工的待遇差的就不是一星半點。

關于這一點，我們除了看勞動合同簽訂的主體外，從勞動合同的條款細則也可以看出，有沒有“臨時”“外包”“派遣”等等字眼，通過勞動時長和期限，也可以輔助自己判斷究竟是不是國企正式員工。

這裡需要注意，即使是正式工，很多國企、央企在内部也有進一步的劃分，這裡舉兩種市場常見的例子。

第一種，部分國企會依據工資發放、社保繳納、人事檔案管理等，将正式工劃分為公司直接管理的員工和人事代理員工。人事代理是随着市場經濟發展而衍生出來的，即企業與員工直接簽訂勞動合同，但是将人事關系（包括工資發放、社保繳納、人事檔案管理等）相關業務，委托給專業第三方進行管理。雖然兩者都是企業正式工，但在工資福利待遇等各方面要比前者低一些。

第二種，部分國企會依據招聘的方式，将正式工劃分為校招員工和社招員工，這種情況更為常見一些，很多大型國企、央企都有類似的操作。這種情況下兩者都是企業正式工，但在工資福利待遇等各方面也要比前者低一些。當然也有部分國企校招和社招員工在工資福利待遇上完全保持一緻。

這種方式對與員工而言，也許是最容易對比的了，通常情況，校招員工是公司内部的最優級，即第一檔。工資福利是最高，校招的崗級通常起點就比較高，社會保險方面通常是六險二金，即使企業因各種困境要裁員，這部分人通常情況下也會優先保留，這也是為什麼很多國企隻要應屆畢業生的原因之一；

第二檔是社招員工，相對較差一些，通常在崗位的崗級、基本社會保險的基數及比例上要偏低一些，而且部分單位社招員工沒有企業補充醫療保險和企業年金；

第三檔是勞務派遣工，勞務派遣工和第二檔的差距通常會進一步拉大，各方面都會較社招員工再降低一個層級，最明顯的就是住房公積金幾乎沒有，企業補充醫療保險和企業年金、生日福利、過節福利等根本不用想。

最後一檔就是臨時工或者勞務外包，這類基本上就是待遇的最低層了，如果是的，我想應該就不用我來揭傷疤了。

綜上所述，國企合同工是不是正式工還是需要視具體情況來看，而且不同類型的正式工可能在薪酬福利待遇上差距也會很大，所以大家在應聘的時候，既要看清楚招聘條件和招工類型，也要學會主動發問，避免投非所願。

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我是@謀其政說，工作六年多的90後國企“老”HR，關注我，做你的職場小幫手。

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