親愛的打工人，你肯定聽過很多“突然裁員、破産”的事情。
你是否憂慮過，自己所在的公司，會不會突然有一天，裁員解散呢？
每個公司垮掉前，都會有各種騷操作，在暗示你，公司不行了。
騷操作1：突然變态式摳門領導摳門很常見，比如報銷難，出差隻能住便宜賓館......
但如果你的老闆突然從摳門變成變态摳門，那你就得警惕了，很可能老闆下一步就要靠裁員、變相裁員來省錢了。
40℃的夏天，某老闆看着電費單，啪一下把空調關了，告訴各位：11點到3點才能開空調。
下面這家老闆看着出差報銷單，心疼得呐喊：什麼！你們一個個都坐高鐵！高鐵是你們家開的嘛！以後給我坐綠皮車！綠皮車！沒有綠皮車，自己找共享單車，别找我！
同一個老闆，又看不慣嘩嘩消失的打印紙了。每用掉一張A4紙，老闆上廁所就得剩下一張紙來補救。
本來有正常的考勤制度，老闆突然大刀闊斧地改動，并且改動後的時間安排讓人難以接受。
比如，雙休變大小周，大小周變單休，就差明白告訴員工：受不了就主動辭職，省得我再想别的辦法折磨你。
比如，突然制定非人的考勤罰款制度：早退曠工1次，工資扣20%。老闆這個月能掙多少錢，就靠抓考勤了。
公司日薄西山，無事可幹老闆們，就會想到“搞衛生”，仿佛公司幹淨了，錢就自己進來了，神奇的腦回路。
不管之前公司有沒有安排搞衛生，都會在這時，搞一場聲勢浩大衛生運動：劃定區域和衛生小組，排總值班表、小組内部值班表，制定考核标準（細到灰塵粒數）、檢查标準......每天群内通報檢查結果，甚至還會跟績效挂鈎。
這些勞動都在工作時間之外完成哦，小編怎麼這麼清楚？因為這些我都親身經曆過。
下面這個公司更狠，孕婦都要幹活，畢竟現在有孕婦的公司很少見了。
對此騷操作，員工無力吐槽[吐血]
公司一旦撐不住了，又怕裁員被仲裁和賠償，就各種作妖，先從這些惡心人的小事做起，後面會有調崗、降薪、架構調整、邊緣化等大招。
或者早日跳槽，或者收集證據，維護自己的權益。
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