和領導出現工作分歧怎麼處理?大學畢業後，劉強被分到市機械廠，人事科根據他修的專業，安排他去銷售科工作銷售科裡的人員，大多是技校畢業，隻有科長、副科長是中專畢業，劉強來了後，他就是銷售科學曆最高的，現在小編就來說說關于和領導出現工作分歧怎麼處理?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

和領導出現工作分歧怎麼處理

大學畢業後，劉強被分到市機械廠，人事科根據他修的專業，安排他去銷售科工作。銷售科裡的人員，大多是技校畢業，隻有科長、副科長是中專畢業，劉強來了後，他就是銷售科學曆最高的。

銷售科科長，叫李偉，通過與劉強交談，他發現，劉強不但性格活潑、思維敏捷，而且善于察言觀色，讓他覺得，劉強很适合做銷售工作。

為了讓劉強熟悉銷售流程，盡快與客戶建立聯系，李偉安排劉強跟蹤發貨，負責客人接待工作。

不久，劉強聽說，廠長是他的校友，而且，所學專業都是物資管理，讓劉強覺得，他将來也有機會坐上廠長的寶座，頓時，他感覺豪情萬丈。

為了那個廠長夢，在工作中，劉強表現特别積極，有時，科裡的同事都下班了，他還在加班，經常是最後一個離開辦公室。對于劉強的表現，科長、副科長都很滿意，把他當作接班人培養。

除了在工作上積極表現外，劉強還想方設法跟廠領導搞關系，凡是廠領導的子女結婚，即使沒有給他發請帖，他都會送上一份厚禮。為此，廠領導對劉強都有好感，經常找他談話，了解他的工作情況，鼓勵他好好工作。

有廠領導的關照，劉強升職很快，不到四年，銷售科除了科長、副科長，就數劉強的職位高。

一天，有個客戶的采購科長，來廠裡洽談業務，他跟副科長很熟，中午吃飯時，副科長特意坐陪。幾杯酒下肚後，副科長話多了起來，跟客人拉家常，感歎時間過得快，說他再有一年就要退休了。

俗話說得好，說者無心，聽者有意，得知副科長再有一年就退休，讓劉強那顆躁動的心，開始蠢蠢欲動，他巴不得副科長明天就退休，把位置讓給他。

為了培養劉強，将來能負起更大責任，科長跟副科長商量，安排劉強去跑業務，讓他熟悉廠裡的銷售網點，熟悉客戶的情況。

對于科長的提議，副科長表示非常贊同，他認為，劉強一直在辦公室工作，順風順水，沒有受過挫折，心理承受能力，是個大問題，非常有必要讓他出去磨煉一下。

随後，李偉找劉強談話，他先肯定了劉強過去的工作表現，然後，話鋒一轉，跟他說，幾年來，他一直在廠内工作，缺少對外面市場的了解，接下來，科裡安排他去外面跑市場，先安排他去西南片區。

聽說讓他去跑業務，劉強心裡一點準備都沒有，他臉色微微一變，一時不知說什麼好。看到劉強的反應，李偉笑着問他，怎麼？是不是感覺太突然啊？有什麼想法的話，可以直接講出來。

劉強心裡明白，科長找他談話，隻是通知他，科裡的工作安排，并不是征求他的意見，如沒有什麼特殊情況，已難改變。因此，劉強定了定神，對科長說，他服從科裡的安排，盡最大努力做好工作。

随後，李偉向劉強傳授一些工作方法，教他一些跟客戶打交道的技巧，以及一些注意事項，最後，李偉拍了拍劉強的肩膀，鼓勵他好好幹。

機械廠的銷售網點，大多遠離市區，交通不便，條件相對比較艱苦。劉強長途跋涉，所到之處，他都去拜訪客戶。

西南片區離廠相對較近，多數客戶，都有業務員去過廠裡，多數是由劉強接待的。他曾經接待過的那些人員，見到劉強，都感到很親切，給予他熱情款待。

盡管受到熱情招待，劉強卻沒有拿到任何訂單，跑了将近兩個月，依舊是兩手空空，讓他感覺很沮喪，不知道回去後，該如何向科長交代。

沒有拿到訂單，讓劉強心裡感覺惴惴不安，在回去的路上，他開始揣測，科長讓他出來的目的。思前想後，他聯想到副科長退休的事，最後，他心裡産生了一個極端的想法，他偏激地認為，科長讓他出來跑業務，無非是故意把他支開，副科長的位置，已經另有安排。

有了那個想法以後，劉強感覺非常洩氣，他覺得，照此下去，即使他繼續留在廠裡，也不會有什麼前途。内心經過一番掙紮後，他決定離開工廠，去南方闖天下。

回到廠裡後，劉強向李偉彙報了相關情況，他反複解釋沒有拿到訂單的原因。其實，科裡安排劉強去跑業務，并沒有指望他能做出什麼成績，主要是讓他到現場了解情況，熟悉客戶，有助于将來的工作開展。

聽完劉強的彙報，李偉并沒有說他什麼，而是語重心長地對他說，隻要肯付出，總會有回報。李偉的話，雖然說得很明白，但是，劉強卻沒有聽進去，離開的想法，早已禁锢了他的思想。

在廠裡呆了兩個星期後，劉強主動跟李偉提出，他要去東北片區開發市場。時值十一月份，東北的氣溫已經比較低了。劉強主動提出去東北，出乎李偉的意料，他對劉強大加贊賞，對他說，年輕人就要有不怕吃苦、不怕受累的幹勁，叮囑他注意保暖，随時與科裡保持聯系。

劉強早已打定主意，借此出差機會，來一個不辭而别。臨行前，他去财務科申請領取五千塊錢出差費。

按廠裡的規定，銷售人員出差，每次領取最多不超過三千塊錢，五千塊錢是副科長以上級别的标準。如果有特殊情況，銷售員領取現金超過三千塊錢，需要得到銷售科長特批。

随後，劉強拿着财務科開出的領款單，去找李偉簽字，考慮到劉強去東北出差，路途遙遠，氣候惡劣，李偉痛快地在領款單上簽了名。有了科長的特批，劉強順利從财務科領取了五千塊錢。

第二天，劉強搭上了去往東北方向的列車，駛出兩百多公裡後，他在中途下車，換乘去南方的長途列車，直奔南方城市。

劉強離開後，東北片區的業務員向科裡彙報工作時，李偉特别告訴他們，劉強去了東北，讓他們給予他工作支持和配合。

到了南方城市，劉強找旅館住下，第二天早上，他早早趕去人才市場，驚喜地發現，有很多公司招聘銷售代表或銷售主管。

劉強向幾家公司遞交了簡曆，不到一個星期，劉強被一家外資公司聘為銷售主管，工資是以前的十倍多。

劉強按時到公司報到，接受了一個月的培訓，然後，就開始全身投入工作。隻不過，劉強缺少實際的銷售經驗，因此，他在工作中，隻能照本宣科，去開展業務。盡管他工作很努力，一段時間過後，劉強在業務開展方面，卻沒有取得實質性進展。

工作沒有想象得那麼順利，讓劉強很着急，他離開工廠超過一個月了，從未跟科裡聯系過，已經回不去了。

廠裡有明文規定，在外出差的業務員，如無特殊情況，每兩周要跟科裡聯系一次；一個月内至少跟科裡聯系一次。如果一個月内，既無特殊情況，又不跟科裡聯系，将被視為自動離職。

事實上，在劉強離開兩周後，科長李偉一直焦急地等他的消息，另外，也想方設法通知東北片區的業務員，到處打聽他的消息，不過，沒有人見過他。

很快，一個月過去了，劉強仍然沒有跟科裡聯系，讓李偉不得不承認，劉強這次出去，就沒打算回來。這時，李偉終于明白了，劉強提出去東北片區，就是為了領取五千塊錢。真沒想到，劉強年紀輕輕，竟然有如此城府，可惜了，沒有用到正處。

想明白之後，李偉對劉強既感到痛心，又感到氣憤，自己一直對他很照顧，想不到他竟然做出那種事情，真的是人品有問題！轉念一想，劉強走了，對廠裡來說，未必不是件好事，不然，他将來負責銷售科工作，不定會搞出什麼事。

事已至此，李偉隻能上報廠裡，要求将劉強除名，并通報全廠。聽說劉強帶着五千塊錢不辭而别，廠領導都覺得不該，僅僅為了五千塊錢，劉強竟然放棄大好前程，讓人大跌眼鏡，真不知道，他是太聰明，還是太傻！

劉強被除名後，李偉破格提拔計劃員王軍，頂替劉強的位置。王軍是技校畢業生，一直由劉強帶着做事，如今，劉強已經離開了，王軍終于有了出頭之日。

王軍做事一直很踏實，之前，上面有劉強壓着，他并沒有什麼想法，隻是盡心盡力做好工作，至于有沒有升職機會，他從來沒有想過。

不久，李偉安排王軍去西南片區工作，王軍欣然前往，每到一處，他對客戶進行拜訪，認真了解設備的使用情況，聽取客戶對設備的意見等。對于客戶的反饋，王軍都做詳細記錄，他深知，隻有讓客戶滿意，産品才會有市場。

兩個月後，王軍回到廠裡，帶回來厚厚的一本客戶反饋信息。在聽取了王軍的彙報後，李偉對他的工作表示滿意，他讓王軍把問題點分類整理。

幾天後，李偉召集設計科、工藝科負責人開會，檢讨客戶反饋的産品問題，讓大家對問題逐個進行檢讨，确定哪些問題能夠解決，哪些問題需要試驗等，并确定跟進負責人，計劃完成時間。

在王軍嶄露頭角時，劉強在公司做滿了三個月，因試用不合格，被公司無情地解雇，又開始繼續找工作。

得知當初的馬仔做了他的位置，劉強的心裡五味雜陳，很是不甘。他迫切地想弄明白，當初安排他去西南片區，到底有何用意？如果真的是要支開他，不讓他頂副科長的位置，那麼，他不後悔離開工廠；如果是另有隐情，那又是什麼？

時隔三個多月後，劉強終于給李偉打電話了，他先對李偉說抱歉，自己不應該對他說謊，然後，才直言不諱地問，為什麼安排他去跑業務？是不是不想提拔他？

劉強的問題，讓李偉恍然大悟，他終于明白，劉強錯誤地以為，讓他去跑業務，是不想提拔他。真沒想到，劉強會那麼想，疑心太重，讓他犯了大錯，一個無法挽回的大錯！

既然劉強想知道真相，李偉覺得，事已至此，也沒有必要隐瞞，讓他明白也好，省得胡思亂想。于是，李偉告訴他，安排他去跑業務，主要是讓他了解各銷售點的基本情況，通過拜訪客戶，了解他們的訴求，便于産品質量改善。

李偉的話，如同五雷轟頂，讓劉強感覺腦袋嗡嗡作響，他的心情壞到極點，他恨不能扇自己兩個嘴巴子，沒想到啊！竟然是這樣！怪誰啊？

打完電話後，劉強感覺全身無力，他恨啊！恨自己沒有堅持，一念之差，将幾年的努力付之東流！

想到自己目前的處境，心裡有說不出的酸楚，在外面打工，太不易了！第一份工作，僅僅做了三個月，就被辭退。之後，還得努力找工作，即使找到工作，也不知道能做多久！唉！大好的前程，被自己毀了！

痛苦也罷！後悔也罷！都于事無補，還是要面對現實吧！不久，劉強應聘上一家外資公司，做銷售代表。三個月後，他還是沒能過試用期，劉強再次遭到解雇，這讓他很無奈。

有了兩次被解雇的經曆，劉強從中悟到了一點東西，對于銷售主管或代表職位，用人單位不怕你開價高，那些外企的人事以為，有能力的人，才敢要高價。

想明白後，劉強每次應聘，都是理直氣壯開出高價，對方并沒有殺價。這樣，即使他隻做三個月，所得收入，也跟普通職位一年的工資差不多。

就這樣，劉強打一槍，換一個地方，很快，就過了一年，一共做了三家公司，收入雖然不少，但是，工作一直沒有穩定下來，讓他的心一直懸着，不知道過了今天，明天會在哪裡？

銷售科副科長退休了，王軍如願被提為副科長，成為廠裡最年輕的中層幹部。科裡的人私下裡說，如果劉強沒有離開的話，副科長的位置就是他的。具有諷刺意味的是，此時的劉強，還在到處找工作，真的讓人唏噓！

曆經一年多時間，在設計科、工藝科等相關部門的共同努力下，客戶反饋的問題基本得到解決，消息傳到客戶那裡，讓客戶對王軍增添了不少好感。

擔任副科長後，王軍主動去外面跑業務，他不但能吃苦耐勞，而且能忍受各種委屈。在與客戶打交道時，他總是把客戶的利益放在第一位，盡最大努力，滿足客戶的要求，從而赢得了客戶的尊重。

兩年後，由于銷售科年年超額完成任務，李偉被提為副廠長，主管銷售和财務。在李偉的推薦下，廠裡任命王軍接任科長職務。

新官上任，王軍從各個車間選拔一批年輕人，充實到銷售科，安排經驗豐富的業務員帶去跑業務。

雖然離開廠，劉強始終關注着廠裡的情況，得知王軍成了銷售科一把手，而且，把産品銷售做得風生水起，讓劉強郁悶得不得了，腸子都悔青了。

每每有舊同事，跟劉強提起，王軍在銷售科幹得不錯，他總是憤憤不平，跟人家說，如果他當初不走，哪裡有王軍什麼事！不過，世上沒有如果，錯過的，就是錯過了，說什麼都沒有用！

劉強人太聰明、太算計了，太看重升職，對于正常的工作安排，他居然亂猜上司的意圖，從而做出錯誤的判斷，進而邁出錯誤的一步，把手裡的一把好牌，打得稀巴爛，斷送了自己的大好前程。

作為劉強的助手，王軍并沒有太多想法，對于領導的工作安排，他總是盡心盡力去做，不計較、不算計，踏踏實實工作。在付出多年努力後，最終，王軍得到了相應回報。

身在職場，每個人都希望得到升職，不過，能不能升？何時能升？卻是自己控制不到的。自己所能做的，就是服從工作安排，盡心盡力做好自己的本職。如果一味地算計升職的事情，勢必給自己增加心理負擔，适得其反。

古人雲:隻問耕耘，不問收獲；但行好事，莫問前程；成功自然來！

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