研究生都是在讀嗎?大城市社會競争愈加激烈，高層次的職位年輕人不可能去勝任，中端層次的職位也要有過硬的履曆，而普通崗位有些年輕人又不肯去磨練，現在小編就來說說關于研究生都是在讀嗎?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!
大城市社會競争愈加激烈，高層次的職位年輕人不可能去勝任，中端層次的職位也要有過硬的履曆，而普通崗位有些年輕人又不肯去磨練。
那麼，16歲到24歲這些剛出社會“沒見過世面”的小年輕，請問，除了“自由職業”或者花錢創業買經驗，還能幹什麼？
現在年輕人接受互聯網事物比較快捷方便，但是缺乏相應的深層次實力和資源去真正投入互聯網事業，因此，依賴互聯網的相關“淺層次工作”也就成為了年輕人比較順利的求職的方，比如：低層次的電商、自由“跑腿”、自由互聯網職業者等等。
年輕人“眼高手低”，幼稚愛做夢，這是一個大“通病”。因此，“高不成低不就” 也就成為了年齡段偏低學曆偏低的大城市打工者的一個算是比較普遍的現象。
在互聯網領域，專科生與本科生在專業能力上的區别是什麼？在專業技能領域，我還真不覺得哪些工作内容是本科生能做而專科生沒有能力做的，互聯網本來就是技能性領域。
這兩個學曆的區别不在于技能，而在于基本素質：悟性、自驅、攻堅等方面的基本素質，說白了還是通過高考篩選下來的基本學習素質和解決問題的能力。
如果繼續卷下去，再有10年，研究生就要被拿來當本科生用了。
前幾天，網絡裡面有一個帖子，前海一個大廠的HR在評論中，很明确地說他們并不想招高學曆的比如說碩士，他們其實更希望招本科，憑着能力素質能夠35歲左右當上高管的，當然能當上高管的畢竟是少數，不過我覺得确實有道理。一句話，能力比學曆更重要。
現在明明是拿碩士當高中畢業生。現在公務員招碩士幹的很多崗位，以前就是高考落榜生幹的。
人才結構應該呈金字塔形，比如1個博士3個碩士6個本科9個高職，大體上應該是這個比例，而不是相反。
計劃永遠趕不上變化，國内的當下實際上沒那麼多本科職位供給，原來是打算往第三産業方向擴張的。
原來的社會認識是，我們要成為發達國家，就要增大第三産業占比，需要更多的高素質白領，然而，事實相反，我們要成為發達國家，需要堅實的制造業托底，否則避免不了中等收入陷進，成為拉美化國家。
所以，實際情況就是并不需要那麼多大學生，比較難受，我認為唯一的途徑就是讓這批人出海走出去。到海外去就業。
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