法定節假日薪資怎麼算?法定假日的工資要結合是否提供正常勞動的情形來判斷一般來說，如果用人單位安排勞動者在法定假期休息的，勞動者可以依法獲得基本工資，我來為大家科普一下關于法定節假日薪資怎麼算?以下内容希望對你有幫助!
法定假日的工資要結合是否提供正常勞動的情形來判斷。一般來說，如果用人單位安排勞動者在法定假期休息的，勞動者可以依法獲得基本工資。
法律依據：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果用人單位在法定假日期間安排了勞動者勞動的，用人單位應當依法支付勞動者加班費。
法律依據：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由于勞動者在法定假日休息的情況下就有基本工資，在結合加班的情況下，所以勞動者在法定假日加班的情況下就會取得4倍工資。
法定假日工資總額=1倍基本工資 3倍基本工資
但是除了全民公共假日意外，我們國家還存在一些部分公民的法定假日的情況，如青年節，婦女節和少數民族節日。對于全民節假日的工資，我們可以參照上述來計算，但是對于部分國民假日，還适用于上述規定麼？
上海勞動部門曾經向勞動和社會保障部辦公廳咨詢該問題，勞動和社會保障部回複如下：
關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270号）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
所以對于部分公民法定假日的情況，如果用人單位沒有安排勞動者勞動的，用人單位應當支付基本工資；對于安排勞動者勞動的，則沒有強制要求按照假日工資的加班規定來執行。
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