不要學習甩手掌櫃?近日，中央紀委國家監委網站披露了浙江省杭州市拱墅區安保服務集團有限公司原總經理章偉達當“甩手掌櫃”受到查處的案例他在任期間，履行全面從嚴治黨主體責任不力，規章制度“束之高閣”，審批流程“紙上談兵”，财務制度形同虛設……2020年至2021年，該公司先後有9人因貪污罪等被判刑，從公司副總經理到班組長，各個層級都有違紀違法幹部此案教訓深刻，發人深省，下面我們就來說一說關于不要學習甩手掌櫃?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

不要學習甩手掌櫃

近日，中央紀委國家監委網站披露了浙江省杭州市拱墅區安保服務集團有限公司原總經理章偉達當“甩手掌櫃”受到查處的案例。他在任期間，履行全面從嚴治黨主體責任不力，規章制度“束之高閣”，審批流程“紙上談兵”，财務制度形同虛設……2020年至2021年，該公司先後有9人因貪污罪等被判刑，從公司副總經理到班組長，各個層級都有違紀違法幹部。此案教訓深刻，發人深省。

該案件暴露出有的地方、部門、企業黨組織負責人對管黨治黨重視不夠、抓得不力。究其原因，有的是思想上認識不到位，“不想管”，沒有牢固樹立不管黨治黨就是失職的觀念，甚至把黨建和業務對立起來。有的是怕得罪人，“不願管”，抱着“自己不出事就行”的心态，做“老好人”，對眼皮底下的“四風”和腐敗問題，睜一隻眼閉一隻眼，得過且過。有的是“不敢管”，自身不幹淨，管理要求下屬就沒有底氣，不敢較真碰硬。還有的領導幹部說一套、做一套，甚至帶頭搞腐敗，上行下效、烏煙瘴氣。

對一個地區、單位來說，“寬松軟”必然導緻政治生态惡化，事業發展、隊伍成長都會出現各種問題。章偉達在長達七年的時間裡，對公司副總經理任骅夥同班組長祖道華采取虛報保安人員名單、虛假考勤等形式共套取公款2394萬餘元一事，竟然“毫無察覺”。從這個例子可以清晰地看到，章偉達履行主體責任不力，失察失管，到了何等程度，也導緻該公司政治生态受到污染，有關人員問題由小變大、由少變多。

權力就是責任，責任就要擔當。各級黨組織及其主要負責人要以高度政治自覺、強烈責任意識，旗幟鮮明地履行好主體責任，自覺當好全面從嚴治黨的領導者、推動者、執行者，對本地區本單位政治生态負責，對幹部健康成長負責。各級黨組織不僅要态度堅決，更要把問題導向具體化，注重日常、較真叫闆，抓早抓小、防微杜漸，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，使黨員幹部時時感受到紀律的約束，形成管黨治黨的鮮明導向和濃厚氛圍。要逐級壓實主體責任，緊緊抓住領導幹部這個“關鍵少數”，形成以上率下，并把責任傳導給所有班子成員，确保管黨治黨不留空白、見到實效。要把擔當擺在工作中體現，放到實踐中檢驗，沒有擔當，就不可能真正負責，主體責任也不可能落實到位。（周根山）

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