簡曆選擇财務的原因?昨天遇到一位求職者(非學員)，Ta求職是看到一個滿意的崗位JD，就根據這個JD内容改一次簡曆我仔細複盤，這種類型的求職者還不少，今天聊一下這個話題，今天小編就來聊一聊關于簡曆選擇财務的原因?接下來我們就一起去研究一下吧!
昨天遇到一位求職者(非學員)，Ta求職是看到一個滿意的崗位JD，就根據這個JD内容改一次簡曆。我仔細複盤，這種類型的求職者還不少，今天聊一下這個話題。
第一：我們求職的方向這個一定要确定，比如你是會計也求職會計，那簡曆内容肯定也是會計相關的内容。
很多小夥伴連這一點都沒有達到，一份簡曆能讓人明顯看出好幾個崗位的内容，那肯定是不行的。
第二：如果第一點沒有問題的話，那就基于第一點(也就是明确自己的具體職業大方向)的基礎上，最大程度地把自己的知識，技能，經驗，能力等在簡曆上發揚光大。
用我經常說的話就是"要以自我為核心"優化自己的簡曆，你的簡曆是描述你本人經曆的簡曆，不是某個崗位的職責描述說明書。
第三："你怎麼知道，你看中的這個崗位JD，是有效招聘信息？"
以前隻有行内人知道，現在我想大家都知道了，無論是你在哪個平台上看到的任何招聘信息，絕大多數都一點是真實有效的招聘信息。
(說白了：就是立刻馬上要人的崗位信息)
那就是說你虔誠地花時間花精力按照對方想要的樣子，修改自己簡曆，最後對方沒有任何的回應(這是大概率事件)。
第四：ok，你運氣好。碰到真實有效地招聘信息，然後花時間優化自己的簡曆。
這優化的過程需要時間的吧，我上面也說了，真實有效的招聘信息的特征是：立刻馬上要人，等你修改結束了，不曉得有多少競争對手已經投遞簡曆，甚至獲得面試了。
看似争取到了匹配，卻錯過了最佳時機。
總結：我個人認為簡曆優化的最重要的是"精準具體崗位"大方向的前提下，"以自我為核心"去進行簡曆的調整。
"内容的匹配度"隻是簡曆的基礎要素，不是全部。
如果上述信息沒辦法幫到你的答案，你可以看我主頁，或者私聊我我溝通，我幫你解答。
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