6月眼瞅着就過去了

小夥伴們是不是每天都覺得

休息的時間那麼短

搬磚的時間那麼長

每天上班的動力就是放假

日子都是一天天掰着指頭過來的

但是下一個節假日

會在什麼時候呢？

小編趕緊看了下日曆

不看不知道

一看高興壞了

今年一共還有56天假可以休！

7月，還有9天假期

7月

學生黨們已經沉浸在暑假的快樂裡了

暑假，我們這些上班族曾經也擁有過...

而今

卻隻能守着9天的周末假...

是的

小編已經開始哭了

8月，有9天假期

8月我們可以休息9天

但這個月還有個七夕節！！

單身狗們

記得14号關掉朋友圈

七夕飄過來的愛情酸臭味

對單身狗們有深深的惡意

注意避讓！

還沒有對象的小夥伴

現在找還來得及

畢竟還有半個月的時間

加油啊！

9月，有8天假期

這個月

我們最期待的就是中秋節

端午節後，時隔幾個月

我們終于迎來了又一個小長假

那就是，中秋節

9月19日-9月21日，放假3天

加上周末，我們一共可以休8天

10月，有14天假

盼了這麼久

今年最後一個法定節假日來啦

國慶7天豪華假期！

此外，周末還有7天假

10月有31天，14天在放假

差不多一半時間可以嗨，想想就開心

11月，有8天假

11月咱們的周末假期有8天

這個月的大日子

就是“剁手節”雙十一

知道勸大家少買是沒用滴

那就提醒大夥算好折價~

（都是周末有總比沒有好）

12月，有8天假期

轉眼又到了最後一月

這個月可以休8天

到了12月

大家可以找出年初立下的flag

做個年終總結了

而且

有些小夥伴還可以休年假哦

這個限量版假期

過了今年就沒有了

還是帶薪休假，絕對不能錯過！

這個“小長假”了解下?

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據相關規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿足“連續工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家告訴記者，“年休假一般不跨年”這一制度設計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權。然而，記者在采訪中發現，落實相關規定仍存困難。

黑龍江省律師協會會長李亞蘭對此解釋道，根據相關規定實際上把跨年安排休假的決定權賦予了用人單位。如果用人單位“作梗”，勞動者很難自主安排休假時間。中國社會科學院旅遊研究中心的一項調查數據顯示，我國“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動者僅占三成多。

這意味着，勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

單位不安排職工休年假

需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規定：“單位确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位隻需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

這些情形

職工不享受當年的年休假

值得注意的是，即使符合“連續工作1年以上”這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：

“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”

這樣算下來，

今年還有56天假可以休

這麼多假期

是不是瞬間覺得有幹勁了呢！

小編提前祝大家接下來的日子

升職、加薪、休年假

重要信息

擴散提醒

來源：綜合網絡工人日報

來源： 阜陽交通廣播

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!