華為的各個外包有什麼區别?#華為外包崗位值得去嗎#之前有人私信問我過華為外包到底值不值得去,從我在華為搞研發多年的經曆以及軟件開發的角度談談自己的看法,下面我們就來聊聊關于華為的各個外包有什麼區别?接下來我們就一起去了解一下吧!
#華為外包崗位值得去嗎#之前有人私信問我過華為外包到底值不值得去,從我在華為搞研發多年的經曆以及軟件開發的角度談談自己的看法。
華為當前有三大外包,一個是中軟國際 一個是軟通動力、還有一個是德科,也就是OD。
之前我所在項目組人最多的時候大概80多個開發左右,其中華為自有員工20(包括領導)個,我們小組總共8個人,其中自有員工就兩個。OD和另外兩個大概都是3個。
1、先說能力,中軟國際與軟通動力合作員工的能力總體來說比OD差點,但是内部不乏能力很強的,之前公司領導對于能力不錯的員工能轉OD的都轉了,轉不了的主要在學曆限制了。因此頂多績效給一個S,也就獎勵3 4千塊錢,不一定升職加薪,因此,能力強的學曆不夠的中軟與軟通的可能是典型的同工不同酬。當然由于招聘壓力,部分OD非常水,能力很差,也不知道咋進來的,所以,對于這部分能力強的人是很不公平的。
2、再說穩定性,OD的穩定性顯然比其他兩個強太多,中軟和軟通的外包會根據項目開發人力随時釋放。即便能力出衆,如果領導關照你,可能會幫你提前聯系項目組,如果,能力一般,那是什麼情面都沒有的。
3、關于轉華為,OD是有通道轉華為的,而另外兩個是絕對沒有機會的,除非轉OD再繼續轉。今年我們項目組有幾個優秀的OD通過華為公司的專業級考試後,順利成了自有員工。
因此,如果你考慮進去軟通動力或者中軟國際,我還是忍不住奉勸一句能不來的就不來。因為真的很不穩定。如果是OD,我覺得還是不錯的,除了股票分紅等沒有,工資還是很高的,同時,也有内部轉的通道,因此值得去的[微笑]
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