我們經常可以聽到“簡曆的自我評價寫不好，還不如不寫”，真的是這樣嗎？

簡曆中的自我評價又有多重要呢？

我身邊有不少做HR朋友，她們一緻認為，看簡曆第一步會先看硬性條件，比如年齡、學曆等等，掃一遍之後，第二步便是看自我評價，如果自我評價中有她們想要的亮點，便會更願意花時間停下來看這份簡曆。

換句話說，自我評價要達到的目的就是：“搶”HR的注意力。

如果你在網上抄一份沒有辨識度的自我評價，那麼，很有可能就直接影響整個簡曆以及HR對你的印象，HR沒有覺得眼前一亮，就會快速掃一遍就pass掉，自然你的簡曆隻能石沉大海了。

所以說，簡曆的自我評價寫不好，真的還不如不寫。但如果寫好了，是非常加分的，HR也會更願意花時間去了解你。

那麼，簡曆中的自我評價應該如何寫呢？

我們先來理順一下思路：

1.崗位最核心的能力有哪些？

2.HR的需求是什麼？HR最想要怎樣的人？

3.我是否已經具備這些能力？或者說，我有哪些能力是貼近的？工作經曆上是否有可用的關鍵詞可以用上？

下面，我們以一個具體的崗位JD為例，按三大思路，一步一步的教你來思考并寫出你的個人自我評價，方法很簡單，你可以現在就拿出你的目标崗位JD，跟着我的步驟，把它寫出來。

看崗位JD我們主要要圍繞：

崗位職責：入職後，你需要做的工作内容有哪些？

崗位要求：想要做這份工作，你需要具備的哪些能力？

但在準備時，我們需要将兩者綜合起來思考：

從崗位職責和要求，從上往下，把核心的能力（關鍵詞）都列出來，比如，上面的招聘信息我們可以挖掘出來的核心能力有：

• 要有内容的運營能力
• 會結合熱點去撰寫文案
• 有美妝知識，有審美能力
• 文字風格可以歸納為有網感
• 了解某種特定風格（匹配的）
• 要有作品

HR的需求很簡單，就是想找到一個能幹活的，如果能在幹好的基礎上，可以做到出色，那麼你肯定是HR的首選。

所以，這裡的前提是，你知道HR的需求是什麼，并且你能夠滿足，且讓對方相信。

在明确崗位核心能力的基礎上，多體現出你的勝任能力，即崗位職責的工作，你可以完成。

這一步，也可以稱為：能力提取。

針對前面兩個步驟得出的崗位核心能力以及HR最想要的人才，我們将自己具備的，且與這些相關的能力提取出來。

比如：

• 你是誰？（即你的行業背景/可背書盡量背書、崗位經驗、職業發展定位哪些方面？)
• 你做過什麼，做出了怎樣的成績？（或者說做過哪些牛逼的事，前提一定要和崗位相關,成績一定要用數據表示出來。）
• 相關的優勢或技能（拿得出手，且與崗位相關）
• 附加信息（你的入職動機、入職後的展望，能為公司創造什麼價值、你與公司的緣分等等）
• 如果你還是不知道怎麼做，那麼，從工作經曆中挖出核心、重要的關鍵詞或亮點。

比如，針對上面的崗位JD，可以這樣寫

（隻是舉個例子讓大家思考學習，不要照抄~）

時尚美妝類平台資深用戶，沉迷小紅書、B站美妝區，愛翻牆愛油管，英語流利，熟悉國外尤其是日本網紅。有層出不窮的新點子,愛寫測評攻略，曾寫出多篇10W 推文，單篇點贊量3000 ,收藏量2W 。

可如果沒有經驗的怎麼辦？這時候我們可以借助附加信息，如前面提到的，你的與公司緣分、入職動機、入職後的展望，能為公司創造什麼價值等，來讓HR看到你的求職态度，盡可能的讓HR信任你。比如：

walkwithwind死忠粉，從未錯過公衆号任何一篇文章，沉迷美妝産品，混迹小紅書、微博、B站美妝區，愛寫攻略測評文，期待有機會加入walkwithwind，一起幹大事！

看到這其實你會發現，這三個思路不僅是在寫自我評價時用上，在整個求職面試過程中，都是要始終貫穿着這樣的思維去思考和準備的。

最後，希望文章對你有用，早日找到稱心如意的工作。

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