高中忙學習，拒絕早戀；大學忙學習，拒絕戀愛。工作了，終于想談戀愛了，也以為可以好好地談戀愛了，卻遇上了996、007工作制。

入職第一天，工作做完後，同時下班時間也到了，你正要下班，環顧四周，大家都“巋然不動”。領導會對你說，即便工作做完了，也不能那麼早下班，不然，老闆會認為你的工作不飽和，你的工作就有可能保不住。

你的心裡雖然很是懊惱，可是為了掙錢，為了生存，為了保住工作，“人在屋檐下，不得不低頭”，你必須屈服。

這個時候，老闆會踱步過來，慢條斯理地說着他對工作的的想法，還不忘鼓勵年輕人“要好好努力，買車買房不是夢”。突然，一旦靈光劃破長空，從天而降，擊中老闆的腦殼子。他的眼睛一亮，随口便說出一套聽似完整而又可執行的方案，并要大夥立馬執行。

如此套路，每日循環不斷，996、007工作制逐漸成型，然後成為不明文規定。

由始至終，老闆都沒說過大家必須996或必須007，隻不過，他用了一些手段，讓大家必須把公司當家。每年的應屆畢業生多的是，需要養家糊口的社會人士也多的是，你不幹，總有人願意幹，老闆沒必要在乎你的存在或不存在。

當然，老闆沒有把事情做得太絕，加班時間可以調休。但是，加班之後，你還得提交“加班申請”，經領導審批，加班時間才能生效。後來，你還會發現，調休的時候，有關工作安排的消息會比平常多且急，你依然得應對工作。

談戀愛？結婚？不存在的！

買車買房？那是老闆該操心的事，你那點工資，還是好好“住在公司”，省錢更省心。

996、007是不合法的，這個事實大家都知道，然而，也僅限于知道罷了，不能怎麼樣。公司雖然沒有明文規定上班時間是996或007，但總有讓你主動996或007的辦法。

人社部、最高法明确996、007嚴重違法。其實，996和007何止違法？這簡直可以說是草菅人命、泯滅人性的無良行為。

996和007，是違法不是奮鬥，可是上班族何曾願意幹這樣的工作。把時間搭進去，把談戀愛結婚搭進去，把健康也搭進去。人的一生，在年輕的時候，若是沒有生活，隻有無盡的工作，那活着還有什麼意義呢？

努力工作是為了争取到更好的生活，而不是為了讓自己成為一台隻會工作不會生活的機器，更不能讓超負荷工作不斷内卷。

更何況，996和007非但不能說明企業業務繁忙以及各崗位任務飽和，反而昭示了企業效率低下，還有各崗位“老油條”太多的真相。

有些“老油條”，為了迎合老闆“喜歡看到員工加班”的惡趣味，上班時間“摸魚”閑聊，到了下班時間才開始工作，制造繁忙和努力假象。

所以，往往能得到升職加薪機會的，不是真正努力工作的員工，而是那些懂得“表現”的員工。

按理來說，能做到企業管理者的人，應該具備一定的識人之能，不至于太糊塗。可惜事實并非如此，當一個人“高高在上”之後，容易變得飄飄然，這個時候，成就感會蒙蔽他的眼睛，優越感會堵塞他的耳朵。耳不聰目不明，焉能辨别善惡是非！

“為了保住份工”，一開始勤勤懇懇、兢兢業業的人，必須往“老油條”靠攏。加班内卷，并不會讓員工創造更多的價值，反而會讓員工越來越有所保留，讓企業文化越來越拖沓。

如今，996、007勢态日益迅猛，内卷嚴重。即便兩部委已明确996、007嚴重違法，而倘若沒有出台具體措施來扼制這些常态，那些主張996、007的企業不會因此而有所顧忌。本已在内卷的，會持續内卷。

比方說，強制全民實行5天8小時工作制，如有超出，一小時算一倍工資，兩小時算兩倍工資，三小時算三倍工資……以此類推。如此一來，“客戶明天一早就要”之類的情況就基本不會發生了，因為客戶也得遵守5天8小時的工作制度。

做正确的事比正确地做事更重要，讓節奏慢下來，提高決策質量和工作效率，比低質低效的加班更具價值。

奔馳、寶馬、奧迪……德國擁有的世界名牌多達2300餘個，制造業的強大，舉世有目共睹。然而，德國的工人每周隻上班5天，每天隻工作6小時，加上法定假日和帶薪假期，德國工人每年的休息日多達180天。

再看看我們，長期以來的996和007，除了導緻一代比一代的年輕人不堪重負之外，似乎并沒有給更多的人帶來幸福感。

企業的管理者如果一味地隻想方設法去壓榨、剝削員工，卻不思考如何通過更好的管理來提高員工的工作效率，那麼企業的發展将難以持久。

據美國《财富》公布的數據：美國中小企業平均壽命不到7年，大企業平均壽命不足40年；而中國，中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年；國内每年有近100 萬家企業倒閉，是美國的10倍。

企業沒有好好找準自己的定位，為了快賺錢，而隻注視着短期利益。管理者凡事以感覺、經驗、傳承為基礎，不尊重現實，思維上不思進取，導緻企業一大就管理混亂。業績不佳，就把責任歸咎于基層員工不夠努力，要求員工瘋狂加班，打疲勞仗。因此，許多企業一旦走下坡路，就刹不住車，很快就奄奄一息了。

扼制996、007這類加班文化，不僅可以使人們的生活回歸本質，也可以讓企業管理者們的決策回歸理智。

因為讓員工加班必須支付加班費，企業對于各層決策者的綜合素質要求會更高，濫竽充數的“老油條”們将難以生存，真正的精英更能發光發熱。

因為讓員工加班必須支付加班費，企業對于基層員工的能力要求會更高，工作效率低、工作質量差的員工将會被淘汰。

因為讓員工加班必須支付加班費，許多可做可不做、無關痛癢的工作會得到減少，員工可以把更多的精力花在有意義的工作上面。

總而言之，996、007工作制得到扼制，短期來說，或許會對企業造成“陣痛”，但長期來看，無論對員工個人、對企業，還是對社會而言，都是利大于弊的。

最起碼，能讓廣大年輕人好好地談個戀愛、結個婚、生個娃！

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