前言：誰的職場不迷茫？一位朋友，在采購崗位上做了五六年，他的溝通、議價能力不錯，在企業裡是個采購小頭目。在外人眼裡，一切都很好，可是他卻感覺有些迷茫，不知道職業的未來在哪裡，不知道等自己年過40了，在采購這個職業裡的定位應該是什麼，如果不幹采購了，以後又能做些什麼。這似乎是一種普遍的心态。越是有志有為的年輕采購人，越會感受到職業規劃上的迷茫。采購員的職業發展前景在哪裡？采購的職業發展前景怎麼樣？我們一一叙來。

采購員的職業發展前景在哪裡？在過去，采購的職業發展路徑相對還比較明确。一是（行業）内部晉升，采購工程師->采購主管->采購經理->采購總監，甚至到企業高管。這是傳統主流的職業路徑，不可避免會面臨40歲這層職業天花闆，畢竟能進入企業決策層的寥寥無幾；另一條職業路徑是轉型或轉行，通過多年采購工作積累的資源和人脈，要麼轉身成為專家型人物，提供咨詢、培訓、顧問等服務；要麼轉行創業，開辦自己的實體企業，采購服務公司或平台。

然而，如今的經濟形勢正在發生天翻地覆的變化。互聯網4.0生态已悄然而至，正在滲透并改變越來越多行業和職業崗位的面貌。生産、制造、流通等環節也正在和傳統告别，站在智能化變革的門檻上，看看3D打印、智能硬件、工用機器人、特種裝備等領域的發展，即可見其一斑。采購這個職業的内部也在悄然發生着大變化。

且按目前趨勢來看，采購從業者中，中低端職位的競争越來越激烈，未來面臨的機會越來越少。那這麼說，現今采購員的職業發展前景是不容樂觀麼？其實不然，企業對于專業能力強的采購人才從來都是需要的。

放眼大局看，中國一直是處于全球制造業的核心加工廠地位，國際供應鍊體系的重要環節。近幾年來國際采購巨頭紛紛将中國地區作為自己跨國采購業的基地。采購人才是中國地區最缺行業之一，國家采購、企業采購、政府采購這三大需求，已經快速催生采購管理隊的迅猛成長，并由原來的區域性向全球性采購邁進。這樣一來，采購人的發展前景由此便衍生出了很多可能。對采購從業人員的特定需求在增加，确切地說，對具備高級采購技能和知識素質的複合型采購人才需求呈遞進上升的趨勢。一方面，大批外資、合資企業湧入，它們對具有專業知識、技能的采購人員的需求量與日俱增；另一方面，衆多國内企業也必須迅速提高自身采購人員的素質和技能，以更好地應對挑戰和沖擊。所以身為采購人，應當清晰認識到自己的采購職業發展規劃具體是什麼樣的？采購的職業發展遇到瓶頸時又該如何突破？或者說，如何及時尋找到新的采購職業發展前景？每一位采購人員對此應當有充分的認知。

因此，對專業采購人員的争奪亦成為企業競争的戰略之一。那些既具有專業理論知識，又具有豐富實踐經驗的專業采購人員，已成為我國目前非常緊缺的人才。采購員的職業發展前景在哪裡？特别對于初步進入采購行業或者拼打一兩年“涉世未深”的采購新人來說，面臨的挑戰可是很大的！正如此，很多采購人員在需要方向和個人專業能力提升時，會主動去學習相關采購方向的課程，博維培訓采購課堂便成為采購從業人員共同進步交流的大本營。不斷進步采購技能，讓自己的采購功力更精深！

縱觀大趨勢看，采購員的職業前景及相應的采購發展規劃有着如下幾個新的變化。

一、夯實專業，成為采購尖端人才

随着中國物流業全面開放，近80％的跨國公司将中國作為首選的物資采購基地；中國将成為全球采購熱點地區，企業對采購人才的需求和競争逐漸白日化。擁有核心專業技能是之成為采購行業人才晉升的金鑰匙，采購管理的内、外部分析能力，深度掌握采購成本控制能力、供應商管理能力…這些都是采購人員向前邁進所必需學會的知識結構，對采購員的職業發展前景大有裨益！

二、複合發展，從采購到供應鍊

在采購這個純粹的細分領域一直走下去，這條路的确可能會越來越窄，這時不免疑惑，采購員的發展前景在哪裡？那麼，當您意識到采購職業發展前景到了天花闆時，何不妨考慮從供應鍊的角度出發看問題呢。

需要向供應鍊其他方向擴展，從公司戰略角度來理解并開展采購工作，以數據分析作為基礎，供應商分析、庫存分析、零件成本分析等，建立采購體系；建立供應商基庫，建立與供應商良好的生态圈，與供應商一起探讨新産品的開發，節省成本。

把自己培養成為采購與供應鍊領域的複合型人才，進入供應鍊管理乃至運營管理的更為廣闊的天地。

三、橫向發展，從采購到項目管理

采購員的職業發展前景并非局限在縱向發展，采購人的橫向發展可更多地接觸倉儲、物流、其他行業項目管理等相關工作，也可以在公司内部逐步轉移到項目管理方向的工作上。這也不失為一條拓寬職業彈性的途徑。

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