1、離職申請書不要簽，辭退過程請錄音，能錄視頻就更好，留存證據，勞動仲裁使用。不懂的情況下，實行三 “不” 原則。不說、不承認、不妥協，去當地勞動仲裁。

2、在公司裡面辭退證明都是 hr 吓唬你的，是不允許給員工開辭退證明的，另外就算給你離職證明，那麼也可以直接仲裁。勞動合同是有效的。沒有《辭退證明》這種東西，這都是 HR 拿來唬人的。哪怕是被辭退，也隻能開《離職證明》。《離職證明》不能寫适合原因辭退，隻要對你不利，都可以仲裁！

3、過試用期後辭退員工，公司得提前一個月通知你（試用期期間辭退提前 3 天），超過三個月，不滿半年的，按照半年計算，公司需支付半個月的賠償金➕半個月代通知金；超過半個月，不滿一年的，按照一年算，公司需支付一個月賠償金➕一個月代通知金。按照 n➕1 的形式以此類推，n 是在公司的年限

4、合同到期後，用人單位不續簽？單位需要提前一個月給出不予續簽通知，否則将按照工作年限進行補償，工作滿一年（超過 6 個月，不到一年，按照一年算），支付一個月的經濟補償；工作滿半年（超過 3 個月，不到半年的，按照半年計算），支付半個月經濟補償

5、員工懷孕了，公司不能以任何理由辭退員工，如果強行辭退，可以申請勞動仲裁，第一種，主張繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時；第二種公司需按照員工工作年限，支付雙倍賠償金。

6、業績不合格公司想直接辭退你？答案是：不可以！

員工業績不達标，單位規章制度（包括勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達标單位可以直接辭退員工，此時單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！

員工業績不達标，單位規章制度（勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達标單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經濟補償金後直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！

依據《勞動合同法》規定要求繼續履行勞動合同，該公司應當繼續履行；如果不要求繼續履行或已不能繼續履行的，該公司應該按你的工作年限，每滿一年向你支付兩個月的月工資作為賠償金。

7、公司以你違反員工守則為由将你辭退？沒那麼簡單：①公司能不能證明員工手冊你學過？有沒有簽字或其他證據？②公司的員工手冊是否經過工會備案？公司沒有工會是否經過上級工會備案？有沒有職代會表決通過？有沒有全員公示？如果沒有，告他員工手冊或制度無效。

8、試用期被辭退？如果用人單位不能充分證明，那麼用人單位就必須向您支付 2 倍經濟補償金，當然，如果領導和您談話後，雙方協商一緻解除合同的話，你就隻能主張經濟補償金。①公司的試用期時長得合法：一年合同試用期最長一個月，1~3 年試用期最長 2 個月，3 年及以上合同，試用期最長 6 個月。比如一年合同 3 個月試用期不合法。②公司的證明你考核不合格， 才能無償辭退你。【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同

9、不簽合同就辭退？當然不能！如果單憑老闆一句口頭上的明天不要來上班了，勞動者就主動提出辭職是非常不明智的。因此實踐中，單位會按照你主動離職來處理。勞動者的合法權益就無法得到有效保護。勞動者與用人單位建立的勞動關系受法律保護。在滿足法定或約定條件前，老闆不能随意解除，否者就是違法解除勞動關系，勞動者有權向單位主張權利。一般來說工作一個月内是必須簽合同的，超過這個時間不簽合同，是可以仲裁要補償的。

10、如果被辭退，可以申領失業金。如果用人單位沒有繳納失業保險，失業人員的失業保險待遇，由單位按照規定的标準和期限支付。不支付的話勞動者可以到勞動監察或者勞動仲裁去投訴。

11、公司想無償辭退員工其實是很難的一件事，打工人沒事就該多學學《勞動法》。

解除或終止勞動合同用人單位無需支付經濟補償金的 12 種情形:

(1) 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2) 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的。

(3 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

(4) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

(5) 勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導緻勞動合同無效。

(6) 勞動者被依法追究刑事責任的。

(7) 勞動者提出與用人單位協商一緻解除勞動合同的。

(8) 勞動者提前 30 目以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

(9) 自開工之日起 1 個月内經用人單位書面通知後，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同而終止勞動關系的。

(10) 固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

(11) 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同的。

(12) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導緻勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

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