一個996的工作月薪3萬，一個885的工作月薪2萬。
相差一天，卻差了1萬。
我們暫且不論具體什麼崗位，什麼工作，什麼公司，就假定他們是同樣的崗位。
其實這個問題引申出了一個新問題，看似是工資的問題，其實是對于周末的态度。
我們都知道，按照國家勞動法規定，絕大部分工作崗位的工作時間是一天8小時，一周五天。
這兩個工作每天的工作時長都是12小時，所以這一點就沒有什麼好讨論的了。
那關鍵點就在于，我們要不要犧牲一天周末的時間來換這一萬塊錢。
從我這麼多年的工作經驗來看，周末對于不同人生階段的人意義不一樣。
如果我是剛畢業的學生，我的當務之急并不是要大把的錢，而是需要更多的時間來提升技能以及提升自己對世界的認知，形成自己的價值觀，所以我需要的時間。
如果我是一個已婚男士，我的當務之急就不是時間了，而是錢，畢竟一個家庭每天睜開眼就需要大把的錢來維系，沒有錢生活質量就會直線下降，所以我需要錢。
這麼算來，我如果是職場新人，我會選擇885的工作，如果我是已婚男士，我會選擇996的工作。
當然，這是我的人生态度，并不代表所有人。
你也可以是職場新人的時候，選擇996的工作，趁自己年輕換取大量的“醫藥費”。
在職場裡有個笑話就是，加班換取點醫藥費。
言下之意，就是加班透支身體健康，而那點加班費全部用來看病了。
如果996的工作被人稱為福報的時候，越來越多的年輕人給予吐槽的否定。
現在的職場主力軍不再是任勞任怨的80後，而是90後或者95後，他們對于錢的需求并不急迫，反倒是更樂意追求生活質量，追求自我喜好。
我們做一個大膽的設想，當職場人群越來越年輕化的時候，會不會996的工作制實行不下去了呢？
我覺得是有可能的。
從今年火熱的遠程辦公，到職場人群年輕化，未來的辦公趨勢，可能有一部分人不用再每天通勤到公司上班了，而是在家辦公或者遠程辦公，按時間節點完成任務即可。
那個時候工作的時間就不再是一種限制，對工作結果的要求更為重視了。
你覺得呢？
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