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大專生究竟有沒有必要提升

生活 更新时间:2025-03-18 18:47:07

近日,一家科技公司在網上招聘人才時,企業負責人做出了一些“雷人舉動”。求職者依照程序投上了個人簡曆。他們要求了解該企業的情況也是再正常不過的事。可誰知該企業的一張姓主管竟在網上開罵“大專2000”“大專生就是傻”。真是一語激起千層浪,人們紛紛對該企業口誅筆伐。最後,該企業賬号已被招聘平台封禁。

大專生究竟有沒有必要提升(别以有色眼光來看待大專生)1

勿庸置疑,作為企業招聘者,都希望能為企業招到高學曆人才。這對企業的自身發展極為有利。

确實,大專生在學曆方面不占優勢,但他們也有長處。在學校時,大專生就學到了比較專業的知識;他們要經常參加實踐,實踐能力比較強。

大專生在進入企業後,經過企業培訓,短時間内就可以上崗,并且能幹得比較突出。這無疑給企業減少了不少人力成本。

大專生究竟有沒有必要提升(别以有色眼光來看待大專生)2

當今社會,競争壓力太大,就業形勢很嚴峻。那些專科生們會更珍惜來之不易的機會,他們會更加敬業。有不少人已在各自行業做出了突出成績。

但長期以來,人們往往以學曆高低來作為用工标準。有些企業甯願要一些學曆高的本科生,也不願要一些專業能力高的專科生。這縮小了專科生的就業渠道,對他們來說是不公平的。

大專生究竟有沒有必要提升(别以有色眼光來看待大專生)3

值得慶幸的是,國家已開始對就業不公平現象開始重視。今年6月,北京市公布了推動職業教育高質量發展實施方案。以下簡要摘述了一些細節。

推動職業學校畢業生在就業、落戶方面與普通學校畢業生享有平等機會。将本市高等職業學校畢業生納入公務員招考範圍,在公務員招考和企事業單位招聘中,堅持因崗設職,鼓勵公平競争,促進人崗相适,支持事業單位面向高水平技能人才開展定向招聘。

我國每年有大批量專科生就業。他們是各個行業的生力軍。各個部門應該給專科生提供大量的就業機會,别再讓人才無用武之地了。

對于企業對招聘人才設置門檻,大家怎麼看呢?歡迎在評論區留言。

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