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事業單位也需要職級并行嗎

圖文 更新时间:2024-08-19 07:16:25

事業單位按崗位分為管理崗位和專業技術崗位、工勤崗位,管理崗位從低到高,分為十級,剛參加工作,實習期為管理十級,對應公務員級别裡面的辦事員。實習期滿,轉正定級,為九級管理員,對應公務員級别裡面的科員。對于縣區基層事業單位工作人員來講,管理九級,有可能就是伴随自己一輩子的級别。

事業單位也需要職級并行嗎(基層事業人員一輩子管理九級)1

一般來講,縣區事業單位為正科級,負責人為管理七級,再配備一至兩名管理八級,除此而外,其他管理人員都是管理九級。沒有空缺的崗位,也就沒有上升的空間。畢竟管理八級對應副科級,是需要組織考察任命的。事業單位沒有職級并行,也沒有非領導職務,不能參照公務員,工作滿12年就可以享受副科級待遇,也就是管理八級。事業單位核定管理崗位,隻能按機構規格和編制數量,核定3名左右的管理崗位,也不能再核定非領導職務。崗位有限,提升的空間有限。

事業單位分為管理類和專業技術類,專業技術類隻要求核定15%的管理崗位,而管理類事業單位,管理崗位可以核定50%,一半都是管理人員,崗位競争相當激烈。如果個人條件達不到,或者晉升機會少,縣區、鄉鎮事業管理人員,一輩子管理九級,是非常常見的。

事業單位也需要職級并行嗎(基層事業人員一輩子管理九級)2

甯夏參照公務員“職級并行”,試點事業人員非領導職務待遇,規定“允許現聘管理崗位九級職員滿六年以上,而且聘期內須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責八級職員;允許現聘管理崗位八級職員滿六年以上,且聘期内須有一個年度考核為優秀,可晉升非領導職責七級職員”,這一試點工作,從很大程度上解決了事業單位管理職位少,管理人員長期得不到提拔任用,工資待遇低、工作積極性不高的難題。這一試點政策能不能在全國範圍内推廣,還有待今年6月份新《公務員法》實施之後,看有沒有關于事業單位新的政策出台。

事業單位也需要職級并行嗎(基層事業人員一輩子管理九級)3

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