計算機軟考中級職稱? 在我們在拿到軟考證書後，很多人最關心的一個問題就是關于職稱評聘問題，今天盛泰鼎盛小編就以軟考證書如何申請評中級職稱及職稱申請流程給大家做個介紹，希望可以幫到大家，下面我們就來說一說關于計算機軟考中級職稱?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

計算機軟考中級職稱

在我們在拿到軟考證書後，很多人最關心的一個問題就是關于職稱評聘問題，今天盛泰鼎盛小編就以軟考證書如何申請評中級職稱及職稱申請流程給大家做個介紹，希望可以幫到大家。

首先盛泰鼎盛小編先帶大家聊聊軟考、職稱資格、職稱之間的關系，希望可以幫助大家快速了解。

軟考全稱：計算機技術與軟件專業技術資格（水平）考試，該考試分為 5 個專業類别，共 28 個資格的考核，由國家人社部和工信部聯合頒發。包括項目管理、網絡、開發架構、應用技術和運維技術五個專業類别，并設初、中、高三個級别考試。

計算機技術與軟件專業技術資格（水平）實施全國統一考試後，不再進行計算機技術與軟件相應專業和級别的專業技術職務任職資格評審工作。因此，這種考試既是職業資格考試，又是職稱資格考試。同時，它還具有水平考試的性質，報考任何級别不需要學曆、資曆條件，隻要達到相應的技術水平就可以報考相應的級别。

根據《計算機技術與軟件專業技術資格(水平)考試暫行規定》第十條規定：“通過考試并獲得相應級别計算機專業技術資格(水平)證書的人員，表明其已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力，用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規定和工作需要，從獲得計算機專業技術資格(水平)證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務。取得初級資格可聘任技術員或助理工程師職務；取得中級資格可聘任工程師職務；取得高級資格，可聘任高級工程師職務”。

職稱資格是一種“資曆”，根據我國的職稱體系，可分為初級、中級和高級三類職稱資格，其中高級職稱資格又可分為副高和正高(高級工程師職稱資格屬于副高級)。某人具備某個職稱資格，是指他已具備從事相應專業崗位工作的水平和能力。對于具備職稱資格的人，由國家人事部門(省/市人事部門)頒發資格證書。

對于參加軟考的人而言，如果通過了初級(例如程序員、網絡管理員、信息處理技術員等)的考試，則其就具備了初級職稱資格；如果通過了中級(例如軟件設計師、網絡工程師、數據庫系統工程師、信息系統監理師、軟件評測師等)的考試，則其就具備了中級職稱資格；如果通過了高級(例如系統分析師、信息系統項目管理師等)，則其就具備了副高級職稱資格。

什麼是職稱

具備某個職稱資格的人，如果得到了單位的聘用，則其就擁有了相應的職稱。例如，某個考生通過了工程師級别的考試(前提是具備了初級職稱資格)，然後在用人單位根據某些條件聘任了專業技術職務，則其就擁有了技術員或助理工程師職稱。可根據有關規定(各地不完全一樣)，對于大學本科以上畢業有初級資格者，可以聘任助理工程師;對于本科以下文化程度的初級資格者，則聘任技術員職稱。

三者之間的關系:軟考與職稱的關系比較微妙，它并不是傳統上的職稱證書，它是一種資格和技術等級證書，你有了證，單位如果聘用你做工程師，那你這證書就用上了，這就是職稱證，如果不聘用你，這個證隻能證明你有這個水平。

舉例說明:假如A大學的一個教授（既有職稱資格，也聘任了相應的職稱），如果他到了另外一所重點大學B大學，則隻能聘為副教授或者講師，相反，如果B大學的一個副教授調到A大學，則會被聘任為教授, 目前來看，對于通過軟考的人，是否可以取得職稱，實際上還是取決于用人單位的實際情況。軟考，是以考代評，以一個考試來代替提交若幹材料的評職稱的過程。

所謂職稱其實是一個專業技術職務，每個單位根據上級單位要求設置相應比例的高、中、初級專業技術崗位。根據總人數控制你們單位高、中、初級專業技術人員名額。如果你單位有空餘崗位，你又有相應專業技術資格證書，且符合相應專業技術人員要求，就可以申請。

申請職稱:指評審或考試後取得專業技術資格證書（職稱證書），也需要你們單位聘任你才可以享受相應職稱工資待遇，擔任相應專業技術職位。國人部發[2003]39号文件，第10條又規定：用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規定和工作需要，從獲得計算機專業技術資格（水平）證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務。也就是說，你拿到系統集成項目管理工程師的證書後，相當于具備的中級職稱的能力水平。至于單位是否聘你為相應的職務和相應的待遇，就需要看單位的具體情況。

那對于如何申報的情況，如果你是正式單位的職工，你的職稱是由單位向本地職稱辦申報的。你要先看自己從事的職業類型可以評哪種職稱，然後再去問本單位的人事部門自己何時可以評職稱，給職工報評職稱是人事部門的職責，所以可以去找單位相關的人事人員，說明自己是什麼專業的，現在做什麼工作，就會告訴你要評哪種職稱，何時給你申報，你需要提交的材料有哪些。

總結一下,通過軟考，其實我們所獲得的隻是一種資格，能否聘任相應的職稱，實際是取決于用人單位的實際情況，國家有關部門其實也并沒有相關的規定，事實上，通過評審方法（也就是大家常說的“評職稱"）得到隻是一個資格，用人單位既可以不聘用，也可以聘用，還可以高資格低聘用，低資格高聘用。

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