勞務派遣工作為一種特殊的用工形式，一直被用于各種行業，特别是在一些行政事業單位，勞務派遣工更是必不可少的工作力量補充，但是，相對于正式在職人員來說，勞務派遣工的收入還是相對低些，而且待遇福利也和正式職工存在着差距，正是因為如此，勞務派遣工一直想要轉正，從而提高自己的經濟福利待遇，那麼，勞務派遣工可以轉為正式職工嗎？
首先，對于企業來說，勞務派遣工還是可以轉為正式職工的可能，隻是說條件較為複雜。一般來說，在企業工作的勞務派遣工，如果長期從事專業技術性崗位，通過鍛煉和學習成為企業發展不可缺少的人員，這個時候，即使自己不做要求，企業為了留住人才，也會給予其轉正，如果其從事的簡單地重複勞動，想要在企業轉正，基本上不可能，因為企業可以為了減低成本，随時換掉勞務派遣人員，從而通過減少人力資本而提高企業的效益，這也是企業的本質。
其次，對于行政事業單位來說，勞務派遣工基本上不可能轉為正式職工。對于行政事業單位來說，每一個在職人員都意味着一個事業或行政編制，而這些都需要當地政府其他職能部門來審批，畢竟，政府每招聘一個在職的正式職工，都需要按照特定的程序來招人，而政府的勞務派遣工，更多的是對其工作力量的一種補充，而且其招聘也是由部門來自己組織實施的，這種形式更多的和企業用工形式類似，由于沒有按照特定的程序進行，因此，行政事業單位臨時工不具備轉正的條件，也不會有哪個單位給派遣工進行轉正，這屬于違法行為。
最後，在行政事業單位也存在着轉正的現象，但是，都是有其特殊原因的。以輔警行業為例，很多輔警之所以可以轉正，還是因為參加了專門的考試，才會有轉正的機會，而且是部分通過考試轉正，即使是在疫情期間貢獻很大的醫務工作者，對于轉正的事宜，也是經過編制主管部門統一研究以後才開始實施的，甚至有些地方的轉正并非一帆風順的，當然，也有因為立功而轉正的，不過這種情況都是用生命換取的，隻是個例。
總的來說，勞務派遣工轉為正式職工，很多時候都是沒有相關政策與程序支持的，這個無論是在企業還是行政事業單位都是如此，即使是單位為其辦理轉正，也是按照新進人員的招聘程序來從新招聘的，至于說沒有依據的原地轉正，根本沒有，即使這樣做了，最後在退休的時候也會因為材料不全而出現各種情況。
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