人力資源行業市場需求狀況?我從2000年開始在深圳從事人力資源工作至今，中間基本上沒中斷過，算得上是一名資深的人力資源從業者了之前在企業從事人力資源管理近20年，從台資企業的人事課長開始做到大中型民營企業的人力總監，2019年辭職後自辦一家人力資源公司，主要負責獵頭和勞務派遣（臨時工，與人合作），對珠三角的人力資源市場有相當的了解，現就2022年中國人力資源市場的狀況及分析與大家探讨，我來為大家講解一下關于人力資源行業市場需求狀況?跟着小編一起來看一看吧!

人力資源行業市場需求狀況

我從2000年開始在深圳從事人力資源工作至今，中間基本上沒中斷過，算得上是一名資深的人力資源從業者了。之前在企業從事人力資源管理近20年，從台資企業的人事課長開始做到大中型民營企業的人力總監，2019年辭職後自辦一家人力資源公司，主要負責獵頭和勞務派遣（臨時工，與人合作），對珠三角的人力資源市場有相當的了解，現就2022年中國人力資源市場的狀況及分析與大家探讨。

2022年已過去将近一半了，受國際形勢的影響（俄烏沖突導緻的全球經濟混亂和衰落、美國對中國的經濟封鎖政策等），及疫情影響，進出口受到嚴重影響，直接或間接外貿型企業訂單劇減、生存艱難，我國人力資源的市場狀況也随之慘不忍睹，哀鴻遍野。

獵頭人才端方面，與以往同時期相比，獵聘網、無憂精英等獵頭網站上一周内更新找工作的人不多，僅有的少數經常更新的人選都是挂了很久條件及各方面不佳，難以被認可的；那些騎馬找馬的在職求職者，也一個個變得特别謹小慎微了——他們對企業的要求更加苛刻，不隻是薪酬待遇方面，包括企業規模、行業實力、管理環境、面試崗位的存活率、企業的口碑等，如果不是特别滿意，他們輕易不會跳槽，哪怕是現在企業再不好，也會選忍着。大量數據表明，目前在珠三角地區，中高端人才跳槽的意願性可以說是有史以來最低的，沒有之一。企業端方面，除了研發、工程等企業必須的技術型人才，其它管理型和職能型崗位也基本上關閉需求通道。

勞務派遣（臨時工）方面，目前大量企業因為訂單問題停止招工，有的已開始大量裁員了（東莞塘廈一家做電腦硬盤的企業，我朋友在裡面做人資負責人，因訂單劇減，一個月内裁了公司1/3的基層員工），有的工廠直接就宣布破廠倒閉，遣散員工，另外，江浙一帶的工廠受上海疫情影響，經營狀況不佳，大量工人開始流向珠三角區域，導緻臨時工人員通道堵塞。目前合作的十幾家工廠，包括新科、中集等大型企業，今年基本上就停止了招工。其他做臨時工的同行也在抱怨，今年手中好不容易從貴州、雲南等地積累了一些資源，現在卻沒有工廠可進。偶爾有工廠放出幾個又髒又累，且工資與去年同期相比低得多的崗位，不到兩天就招滿了。現在是5月份，到了6月份，1000多萬的大中專學生畢業，以及大量學生暑假工出來，6-9月份的臨時工市場會面臨更加嚴重的人員過剩情況。

客觀分析，目前這種嚴峻的人力資源市場環境會在未來一段時期内對國内人力資源市場産生影響：對打工者而言，一份穩定的工作非常重要。頻繁跳槽者，或謀求短期賺錢的臨時工會過得很艱難，有部分人會改變心态，謀求一種更穩定可靠的工作。對企業而言，他們會以更低的價格獲得相對比較穩定的勞動力。對人力資源公司而言，那些總想着賺熱錢、快錢的人非正規的臨時工老闆（工頭）估計就難熬了，也不要想着會有高工價高利潤了；另外，建議人力資源公司的老闆有實力和底氣的可以熬一熬，等形勢變好，相信黨和政府，短則半年，長則一兩年就會改變，實力和底氣不足的趕緊轉行，獲得一份保證生存的收入來源，後續看形勢再卷土重來、重操舊業、東山再起。

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