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如何挽留有離職意向的員工?

職場 更新时间:2024-07-19 18:13:24

如何挽留有離職意向的員工?節前預防有經驗的HR,在節前就會特别敏感,通過打聽各部門的人際消息,詢問部門領導人等方式,探知公司哪些人可能有辭職的想法,并提前預防,今天小編就來聊一聊關于如何挽留有離職意向的員工?接下來我們就一起去研究一下吧!

如何挽留有離職意向的員工?(挽留有離職意向的員工應該怎麼做)1

如何挽留有離職意向的員工

節前預防。有經驗的HR,在節前就會特别敏感,通過打聽各部門的人際消息,詢問部門領導人等方式,探知公司哪些人可能有辭職的想法,并提前預防。

及時面談。如果有員工有辭職動向,HR要及早發現,并且在提出辭職之前,盡可能的暗示對方留下。

解決問題。員工提出離職肯定是有一定的原因了,HR一定要問清楚,如果是公司或者工作上的問題,那麼HR應該盡全力為他解決,不要光靠着給人畫餅拖着人家。

獎勵式。對于重要員工的離職,HR除了口頭上的挽留,另外可以适當提出一些獎勵,比如擡薪或者某些獎勵,吸引對方留下。

感情牌。很多人辭職的時候都是猶豫的,如果想要員工留下,可以适當打一些“感情牌”,比如說在公司呆了多少時間啦,大家都舍不得你啦,公司多麼需要你啦,某某領導特别看重你啦等等,盡量拉近距離,讓對方心軟,打消辭職的念頭。

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